各位老铁们好，相信很多人对试用期三个月公司辞退可以补偿工资都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期三个月公司辞退可以补偿工资以及已签订劳动合同试用期三天被辞退有补偿吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 我跟公司签订了三年的合同，刚上一个半月公司辞退我，我该怎么办？
- 已签订劳动合同试用期三天被辞退有补偿吗
- 试用期三个月但是未满试用期被辞退有没有补偿
- 三个月试用期过完，无故被公司辞退，该怎么办
- 3个月试用期已过没转正被辞退
- 国企试用期被辞退怎么补偿
- 试用期被辞退有补偿吗？
我跟公司签订了三年的合同，刚上一个半月公司辞退我，我该怎么办？
公司能跟你签订书面劳动合同，说明公司还是有一定劳动法律意识的。据此判断劳动合同中应该会有最长6个月的试用期。你上班一个半月被辞退，还在试用期内。用人单位在试用期内解除相对简单一些，因为只要你不符合录用条件，用人单位就可以辞退。
但是，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，也很容易构成违法解除，因为不少用人单位录用条件不明确，还有证明劳动者不符合录用条件的证据不足等问题。
当然，劳动者在试用期内如果存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定中的其他情形，也可能会被辞退的。
以上所列也仅仅是一部分最常见情形。
如果你不服气是可以维权的，可以要求用人单位撤销解除决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可以要求用人单位支付赔偿金和失业金。
已签订劳动合同试用期三天被辞退有补偿吗
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退。试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金，正常公司肯定是有的试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资）。
但是这些是在是试用期结束后已经转正的。
试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
试用期三个月但是未满试用期被辞退有没有补偿
没有补偿。尚在试用期被辞退，法律上是没有经济补偿的。辞退员工无需支付补偿金的法定情形：
1、试用期内经证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；
4、同时，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；
5、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
三个月试用期过完，无故被公司辞退，该怎么办
用人单位是不可以无故解除劳动合同的，只有以下情形才能解除劳动合同
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
您如果签订了合同，可以向当地劳动部门申请仲裁，表明单位在没有上述情形下单方面解除劳动合同。如果没有签劳动合同，您在公司的打卡记录、工牌等能证明上班的证据可以保留下来。
3个月试用期已过没转正被辞退
员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。
《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
国企试用期被辞退怎么补偿
答：如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
试用期被辞退有补偿吗？
朋友您好，谢邀！员工在试用期被公司辞退是否有相应经济补偿存在不同情况，下面我就试用期被辞退获得经济补偿金的条件以及补偿金标准，作如下分析：
1、因员工存在过错被辞退的，无经济补偿金根据《劳动合同法》规定，员工存在下列情形而被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金：
（1）员工在试用期被证明不符合录用条件的。此款是员工在试用期被辞退的主要理由，如果公司以次理由辞退员工，是不需要支付经济补偿金的，但是公司也不能滥用此规定。员工在试用期内是否合格，应当以法定的最低就业年龄以及招聘时录用条件、标准并结合员工的文化技术水平、内在品质等多方面为标准。如果公司不
能提出合法有效的证明，那么就权辞退员工。举例，如果公司以你英语没通过六级而辞退你，但是公司在招聘时也并没有相应的招聘要求，那么公司就属于违法辞退，需要向员工支付经济补偿金。
（2）严重违反公司的规章制度的。这个很好理解，公司都有自己的规章制度，比如考勤制度，规定了上下班时间，要是员工经常迟到早退，那么就属于此种情形。
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。这属于员工对于公司交代的工作任务，因为自身的严重失误，给公司造成了重大损失的情形。
（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司交代的任务造成严重影响，或者在公司提出后，员工仍拒不改正的。举例，如果你在别的公司做兼职，导致精力疲惫，严重影响了公司的工作的。
（5）员工被依法追究刑事责任的。
如果员工存在以上情形在试用期被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金。
2.员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金：
（1）公司是员工协商辞退的。员工如果与你协商一致，你也同意辞职，此种情况下公司应向你支付经济补偿金。
（2）如果你没有上述所述的任何过错，公司无正当理由辞退试用期的员工，员工可获得经济补偿金2倍的补偿金。举例公司无任何理由就把你辞退了，你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金。
3.经济补偿金的标准经济补偿金根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的，支付一个月工资经济补偿金，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。试用期法律规定最长不得超过6个月，因此最多获得半个月工资的经济补偿金。
综上，在试用期如果你有过错或者不符合录用条件被辞退的，公司无需支付经济补偿金，如果公司无正当理由把您辞退了，你可以要求半个月的经济补偿金以及1个月的经济赔偿金。
希望以上解对您有所帮助，也提醒广大朋友在试用期间注意保护自己权益！最后祝大家生活愉快！好了，关于试用期三个月公司辞退可以补偿工资和已签订劳动合同试用期三天被辞退有补偿吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！