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律师解答：
在我国，非全日制用工在没有过失的情况下被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；如果是过失解雇，用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。