老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于合同能重复签订吗和集团公司内部调动是否要重新签订劳动合同的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享合同能重复签订吗以及集团公司内部调动是否要重新签订劳动合同的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 合同骑缝章，可以盖两次吗
- 企业能否与员工签订劳务合同
- 保险重复扣款怎么办
- 业委会未经业主大会同意，私下与物业签订合同也未公示内容，合同有效吗是否违法
- 原合同尚未解约的时候，能和新公司签订劳动合同吗
- 供电局会和业主签订供电合同吗
- 集团公司内部调动是否要重新签订劳动合同
合同骑缝章，可以盖两次吗
不可以盖两次。因为一份合同应该盖一次封条或骑缝章，重复盖章可能会被认为是篡改或者不正当修改，导致合同无效。合同是一份正式的法律文件，应该严格遵循相关法律法规和合同约定的规定。如果有需要修改或者更改合同的情况，应该通过协商或者重新起草合同的方式进行。
企业能否与员工签订劳务合同
双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同有以下特征：
1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
5．具有规范性和普遍性。合同的规范性是指法律规范是一种一般的、抽象的行为规则，不针对具体事或具体人，而是为人们规定一种行为模式或行为方案，在相同的条件下可以反复适用。合同的普遍性是指法律规范在国家权力所及的范围内具有普遍的约束力。
保险重复扣款怎么办
一、如果一份保单扣两次费用怎么办？
一份保单如果扣了您两次费用的话，这种情况基本上是很少出现的。所以应该是保险公司操作失误了，多从银行卡内划走了一次保费，这个时候就可以找保险公司让他们给你退回，办理退费手续，如果不想退费也可以要求保险公司抵扣明年保险费。
二、保单如何扣费？
因为大家在购买保险的时候，我们与保险公司签订保险合同时，投保人和保险人就已经约定了缴纳保费的方式一般为通过银行卡自动缴费。之后投保人就会将银行卡信息写到单子上，当投保人将缴费银行卡相关信息填到投保单上以后，保险公司就会在每个交费时间段内，从银行卡上划走当下的应该缴纳的保费，但是这个费用大多数情况下都是之前商量过的金额，不会多抽取钱数，如果多抽了钱，可以找保险公司退回。
所以当出现一张保单但是保费缴纳两次时，不要担心，这应该是保险公司在抽取保费的时候出现了失误，我们可以打给客服让他们把钱退回来，或者直接去保险公司说明情况，让他们把钱退回银行卡，或者不想直接退费，也可以让保险公司把这一次多抽的保费抵扣下一次的缴费，或者抵扣明年的保险费用。
业委会未经业主大会同意，私下与物业签订合同也未公示内容，合同有效吗是否违法
业委会未经业主大会同意，私下与物业签订合同且未公示内容，违反了《物权法》第七十六条第四项之规定，属于违反国法，所签订的合同非法无效。
在实践中，确有这样的业委会，为了一己私利，将关系户的物业私下按排进駐小区，造成的物业纠纷层出不穷，严重侵害业主的利益，对小区的安定团结破坏性很大。业主应当行使业主的权力，监督和规范业委会的行为，维护法律的权威性，共同打造和谐幸福小区。
《山东省物业管理条例》第九十八条规定:业主大会、业主委员会作出的决定违反法律、法规的，物业主管部门或者街道办事处、乡（镇）人民政府，应当责令限期改正或者撤销其决定，并通告全体业主。
业委会未经业主大会选聘物业公司，私下签订物业服务合同，违反了国家法律，业主可以请求上述部门，撤销业委会非法决定并通造全体业主。
其实有关物业管理的法律法规，不是不健全，而是没有去认真贯彻落实。建设部曾强调，全面贯彻落实物业管理条例，是解决当前存在的问题，规范、发展物业管理的根本出路。
原合同尚未解约的时候，能和新公司签订劳动合同吗
双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同有以下特征：
1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
5．具有规范性和普遍性。合同的规范性是指法律规范是一种一般的、抽象的行为规则，不针对具体事或具体人，而是为人们规定一种行为模式或行为方案，在相同的条件下可以反复适用。合同的普遍性是指法律规范在国家权力所及的范围内具有普遍的约束力。
供电局会和业主签订供电合同吗
当然会，只要你是供电公司的客户。供用电合同应该在您新装时签订的，不签是无法送电的。如果您是老用户，应该在之前某一时刻签的。合同里肯定有约定自动顺延的条款，如果企业信息没什么变化，一般情况很少去改动它。虽然说必须，但实务中，很少拿合同说事儿。因为供电企业是国家强管制行业，基本什么事都有法规约束，合同也就是把法规重复了一遍，再加上约定俗成的一些东东。
集团公司内部调动是否要重新签订劳动合同
集团内部调转不需要重新签订劳动合同。因为进集团工作之前，已经与集团签订了劳动合同，可以算是集团公司的一员了，如果再继续签订劳动合同那就是重复的，集团内部调转也就是调整内部工作人员的岗位或者是部门，是不需要再次签订合同的。
好了，关于合同能重复签订吗和集团公司内部调动是否要重新签订劳动合同的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！