可以解除员工劳动合同，可以采取的方式有：与员工进行协商；或经济性裁员等。需要注意的是，当用人单位辞退员工时，需要支付一定的经济补偿金。具体的补偿金数额根据员工工作的时长进行确定。
一、
可以解除员工劳动合同吗
可以解除员工劳动合同。
以下情形可以解除劳动合同：
1.用人单位与劳动者协商一致解除；
2.过失性辞退；
3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；
4.非过失性辞退；
5.经济性裁员；
6.其他。
二、
公司解除劳动合同需要支付的补偿
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
解除劳动合同的程序
找法网提醒您，解除劳动合同的程序为：
1.一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；
2.由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
3.由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；
4.以及交接工作。