在公司打架受伤是不一定算工伤的，一般在受伤职工受到伤害之日起的三十日内，用人单位便应当申报工伤，但如果单位不申报的，在受伤之日起的一年内，受伤职工及其家属可以也可以自行申报工伤。
一、
在公司打架受伤算工伤吗
在公司打架受伤不一定算工伤，需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。
所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。
二、
工伤申报后多长时间下工伤认定书
工伤申报后60天内下工伤认定书。
找法网提醒您，工伤申请后，一般自受理工伤认定申请之日起60日内能拿到工伤认定书。若社会保险行政部门受理案件的事实清楚、权利义务明确的，在15日内作出工伤认定的决定。
区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、
在公司宿舍受伤公司有什么责任
员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。
员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。
员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。
公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。
