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本文目录
- 三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办
- 公司不签劳动合同或者不给交社保，劳动仲裁成功率大吗
- 工伤,鉴定出来以后,公司不答应给我解除劳动合同,怎么办
- 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办
- 离职时，公司让签竞业协议，但是没有给补偿金，那么协议是否有效
- 公司用欺骗的手段让员工办了离职手续，还有希望告赢吗
- 和公司没有签劳动合同，公司也不让离职怎么办
三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办
三甲医院不与劳动者签合同。这样的事情听到有人说过。
三甲医院，在我们这里，是县级医院！在我们区，只有城市里面才有三家，乡镇医院，都是二甲医院！
按照常规来说，三甲医院，都是公立大医院，不应该出现这样的情况！但是，听到过有人说，某些三甲医院，以节省医院的支出为目的，打实习生的注意。实行生，待遇低，服务态度好，给医院挣名声，医院名利双收。
据说，这些医院，玩的是手段，玩的是编制！存在没有编制，就不签合同！
这样，一些人，忍受不了，就自己走了……
医院的做法，就是以实习的名义雇佣人，你很难把他们怎么样！
当然，这只是听说，是没有根据的！况且，劳动法规定了，实习期间也要购买养老保险的！
遇到这样的医院，多种途径都需要，一味以官司为程序，是很难达到目的！
公司不签劳动合同或者不给交社保，劳动仲裁成功率大吗
仲裁率几乎百分之百，只需准备基础证据，如上岗证、打卡录像、工作时的手机录像、人力资源部的加班通知、进单位大门口的录像、员工和老板的通话录音等。
工伤,鉴定出来以后,公司不答应给我解除劳动合同,怎么办
工伤,鉴定出来以后，用人单位无过错，劳动者依法申请解除劳动合同，公司不答应给劳动者解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
离职时，公司让签竞业协议，但是没有给补偿金，那么协议是否有效
有效。你可以要求用人单位按照约定支付补偿金，如果没有约定，可以按照你在用人单位劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%每月的标准向用人单位主张支付，基于该标准若低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。若因用人单位原因三个月未付补偿金，你可以通知用人单位解除竞业禁止协议。解除之前用人单位未付的补偿金，你仍然有权主张。
公司用欺骗的手段让员工办了离职手续，还有希望告赢吗
公司怎么用欺骗的手段了。比如，你们谁离职公司给10万，有的人真离职了，10万不给了，这是用欺骗的手段。你们都是行为人有辨别真假是非的能力，明知道是耍的手段，为什么还按公司的套路走呢？
所以，这个问题只能到法院，才能知道公司是否是欺骗。??谢邀
和公司没有签劳动合同，公司也不让离职怎么办
《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果公司未与职工签订劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知义务即可。
解除劳动后要求公司结清工资或申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资。
依《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的跟公司签订的离职合同不让员工仲裁怎么办和我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！