很多朋友对于旷工多少日可以解除劳动合同和事业单位旷工多少天解除劳动合同不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 员工旷工几天后可以算自动离职呢
- 事业单位旷工多少天解除劳动合同
- 旷工后公司不跟我解除劳动合同怎么办
- 旷工三天自动离职能拿到失业金吗
- 员工旷工不上班，可以解除劳动合同吗
- 先旷工几个小时然后离职会怎么样
- 铁路单位旷工处理办法
员工旷工几天后可以算自动离职呢
对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。
根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果公司规定的员工手册中，有员工旷工几天算自动离职的规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说，没有正式通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
知识拓展：
一、劳动者单方解除劳动合同
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2.《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。
二、用人单位单方解除劳动合同
（一）即时解除
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）
严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)
（二）预告解除
用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。)
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。)
事业单位旷工多少天解除劳动合同
根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。
旷工后公司不跟我解除劳动合同怎么办
旷工以后公司要是和你解除劳动合同，那就继续回去上班，只要公司还是按照正常给你发工资也就行了，要是不解除劳动合同自己去上班又没有工资，投诉到劳动局
旷工三天自动离职能拿到失业金吗
不管是矿工还是其他原因被开除，只要是非本人意愿失业，都是领取失业金的条件之一。
很多人可能觉得自己被单位开除，是自己的错误，应该国家什么都不会保障的。不是的，我们大家都要依法依规办事。
按照《失业保险条例》规定，失业保险的待遇领取条件是：
第一，失业保险缴费满一年以上；第二，有求职意愿；第三，非本人意愿失业。
实际上，失业保险缴费满一年以上才是最主要的。没有缴纳过失业保险的职工，是不可以享受失业保险待遇的。
具有求职意愿这一点最简单，只需要去当地户籍所在地人力资源和社会保障服务中心去办理就业失业登记即可。国家以此确定，城镇登记失业率。
本人意愿失业有哪些呢？在《社会保险法实施细则》中作出了明确规定。非本的意愿失业，包括六大类：
第一，劳动合同期满，用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的。
第二，用人单位依照劳动合同法第39条40条，41条规定解除劳动合同的。主要涉及职工无过失被解除劳动合同，用人单位裁减和解除职工等情况。
第三，用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。
第四，由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。这一条规定正适合了题目所说的，因为旷工被开除。
第五，劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。这主要是单位有错的情况。
第六，法律，法规，规章规定的其他情形。
所以，旷工三天被解除劳动合同，领取失业金没有问题。但前提是还要失业保险缴费满一年以上，同时具有求职意愿。
员工旷工不上班，可以解除劳动合同吗
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定
这是由单位规章制度规定的
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
先旷工几个小时然后离职会怎么样
1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司
2.主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
3.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
扩展资料：
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
旷工离职的后果为：
第一，旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
第二，社保依旧存在
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司有责任为劳动者办理后续事宜的义务，要不然劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
扩展内容
修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
铁路单位旷工处理办法
铁路单位对旷工有着严格的处理办法，比工厂要严格的多。因为你旷工一天有可能当天任务完成不了可能会造成严重后果。例如你旷工一天将要扣三天工资，而且罚款1000，连续旷工二天的话则记大过，降一级。如果有第三次的话将会直接被辞退处理的。
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