大家好，公司变更名称劳动合同要变更吗相信很多的网友都不是很明白，包括公司主体变更员工是否要重新签劳动合同也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司变更名称劳动合同要变更吗和公司主体变更员工是否要重新签劳动合同的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 公司主体变更员工是否要重新签劳动合同
- 社保公司名称发生变更，劳动合同如何签订
- 用人单位变更名字了，劳动合同要重签吗，劳动者工龄如何计算
- 公司更改名称和法人要重新签一份合同，我想问要是我不签可以拿到赔偿吗
- 公司更名了,为什么让员工需要签离职然后再签合同呢这种做法是否会影响员工的利益
- 公司更改劳动合同的企业名称和法人代表对员工有影响吗
- 公司更换名称需要签新的劳动合同，员工拒签会赔偿吗
公司主体变更员工是否要重新签劳动合同
应该重新签合同
社保公司名称发生变更，劳动合同如何签订
应该只是变更劳动合同，但原与劳动者的劳动关系不应因此而解除，劳动条件，薪资待遇，岗位等均不变。
如果公司据此与劳动者解除原劳动合同，再签一份新合同，应保持原合同内容不变。
新合同如有变更，劳动者可以拒签并要求赔偿。
详询可以私信。
用人单位变更名字了，劳动合同要重签吗，劳动者工龄如何计算
如果公司改名叫员工签离职，后再签入职，劳动合同相应重签，有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。按《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。公司改名叫员工签离职，后再签入职，由此可见公司的企图所在。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司更改名称和法人要重新签一份合同，我想问要是我不签可以拿到赔偿吗
公司更改名称和法人，如果你的劳动合同内容与前合同条款、履行约定一致，楼主还是可以继续续签这份新合同。毕竟对你的切身利益没有什么直接影响。如果楼主还担心，你可以要求新合同的内容中增加一款约定明确（载明与前合同存在劳动关系的事实）。
不签是拿不到赔偿的。如果不签，就意味着你不认可新公司的法人主体，被视为自动放弃，公司完全有理由把你开除的。
公司更名了,为什么让员工需要签离职然后再签合同呢这种做法是否会影响员工的利益
如果公司改名叫员工签离职，后再签入职，劳动合同相应重签，有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。按《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。公司改名叫员工签离职，后再签入职，由此可见公司的企图所在。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司更改劳动合同的企业名称和法人代表对员工有影响吗
按照您的描述，现在我将从以下方面给出分析和建议：
1。若您以单位注销为由要求经济补偿金，则您需要向原公司主张该权益。具体法律解释，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》针对这个方面，我建议您可以先与单位协商，若协商不了，您可以提起劳动仲裁。
2。若您以新公司未签订劳动合同，则您可以主张双倍工资。具体法律解释，您也可以参考《中华人民共和国劳动合同法》针对这个方面，我同样建议您可以先与单位协商，若协商不了，您可以提起劳动仲裁。
3。公司注销后，又重新注册，则属于两个独立的法人。具体法律解释，您也可以参考《中华人民共和国劳动公司法》针对这个方面，若您想以新公司资产补偿您原公司的经济补偿金，您需要证明两个法人之间存在资产关联。
公司更换名称需要签新的劳动合同，员工拒签会赔偿吗
应该只是变更劳动合同，但原与劳动者的劳动关系不应因此而解除，劳动条件，薪资待遇，岗位等均不变。
如果公司据此与劳动者解除原劳动合同，再签一份新合同，应保持原合同内容不变。
新合同如有变更，劳动者可以拒签并要求赔偿。
详询可以私信。
文章分享结束，公司变更名称劳动合同要变更吗和公司主体变更员工是否要重新签劳动合同的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！