大家好，今天给各位分享公司要开除员工,这个劳动法怎么赔偿的一些知识，其中也会对领导说要辞退你怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 辞退员工的最新法律规定
- 公司开除员工，公司该如何赔付
- 劳动法辞退60-70岁员工补偿标准
- 深圳辞退员工补偿标准2022明细
- 2021年外企辞退员工补偿标准
- 公司辞退员工有哪些补偿金和赔偿金，是如何计算
- 领导说要辞退你怎么办
辞退员工的最新法律规定
劳动法辞退员工的法律规定如下:
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司开除员工，公司该如何赔付
我是小申子，一名公司HR，我说几点建议希望可以帮到您。
1国家在上个月复工初期明确意见为具备在家办公条件的优先在家办公，错峰分批回办公室，需配备口罩做好消杀，所以开除员工的理由不成立。
2建议主张恢复工作岗位，或者友好协商离职补偿金，补偿标准N+1，“N”工作年限*往前12个月收入(含奖金绩效年终奖等)的平均值，不满一年按一个月算，不满六个月按半个月算，"1"一个月工资的代通知金。公司违法解除，也是2N。
3国家明令规定用人单位及时足额缴纳社会保险，这是法定义务，不是员工签了放弃就不履行的，可以主张对自己的社会保险进行补缴，不然就投诉到劳动稽查大队。
4双方协商不成，可以申请人社局介入调解、仲裁或诉讼。
有什么问题可以随时再沟通，祝顺利。
劳动法辞退60-70岁员工补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
深圳辞退员工补偿标准2022明细
补偿明细如下
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、什么情况下公司可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
三、提前多久解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综合上面所说的，辞退员工必须要有合法的理由，如果存在违反《劳动法》的情形而辞退劳动者，那么就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和收入来进行合理确定，这样才能保障到劳动者的合法权益。
2021年外企辞退员工补偿标准
这个补偿标准是根据劳动法规定来执行的。
也就是员工在公司工作了一年，赔偿的金额就是两个月工资，也就是所谓的n加一法则。
但如果员工有重大的过错，那外企或者其他的企业辞退员工是不需要支付任何赔偿金的，这些在劳动法里面都是有名文规定的。
公司辞退员工有哪些补偿金和赔偿金，是如何计算
谢谢邀请
关于题主这个问题，本人的今日头条里有个“经济补偿金和赔偿金的区别”的视频，作了详细的讲解。
并且详细讲解两者的区别的情形以及计算标准，视频里有九分多种的讲解，如果要打成文字会很多，欢迎进去了解。
领导说要辞退你怎么办
寻求沟通解决因为不知道领导为何要辞退自己，如果是因为工作问题，可以主动反思自己的不足，给出改善计划，并请求领导给予二次机会；如果是因为其他原因，可以主动找领导沟通解决问题。失业对于任何人都是一个很大的打击，但是在面对这种情况时，应该冷静分析问题，不要贸然行动，择优求异，尽最大努力达到最好的结果。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。