这篇文章给大家聊聊关于吵架不给工资犯法吗，以及和主管吵架，他说批准我辞职，但是不给基本工资，合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
员工使用离职来威胁公司加工资，是否合法合理，如何看待
其实一家公司有员工用辞职来威胁公司加工资，其实是一个危险的信号，如果是个例，证明已经存在问题，如果是多例，那么这个问题就比较严重，公司就需要引起重视了。
马云曾经说过，员工离职的原因很多，但其中有两点是最实在的：1.钱没给到位，2.心憋屈了。存在这种情况时，我认为企业更应该去审视自己身上的问题，如果是这个离职人员的不合理要求，那继续按照现行制度完善就好，如果是确实多次出现这种问题，公司就要从两个个角度去思考：
在市场经济发展的今天，我们都遵循着一种分配规则是多劳多得，一个人的付出，正常的心理都会希望得到回报。因此，如果公司在工作的安排上设置的不合理，很容易会让员工有一种情绪，自己做的工作是钱少事多，这种负面情绪一旦积攒过多就会爆发。
是否公司的薪资水平低于同行业一家公司的内部架构要稳定，公司给予员工的薪资水平必须在中上水平。人往高处走，水往低处流，每个职场人心理都会有一杆秤，所以公司的人资部在每半年就需要对整个行业的薪酬水平做一个评估，制定适时的调薪机制才能维持公司的稳定架构。
公司与员工之间应该是互利共生的关系，不应该是对立的，因此出现这种情况，就更应该马上去关注企业的内部状况了！希望回答对你有帮助！
我是零零Hold，希望可以与你分享更多职场故事以及经验，感谢关注！和领导吵架后申请辞职，这种情况下员工还能拿到应有的赔偿吗
谢邀！
首先，我感觉是不管是什么原因，工资低，想换份工作，以及和领导吵架等等，这都是辞职的原因。
其次是员工自己提出辞职的，领导没有胁迫你辞职，这个时候是没有赔偿的。工作上存在冲突都是有的，这也算是工作不顺心辞职的。是属于个人原因。
当然也需要根据当时入职时签订的合同，里面是否有相关的叙述。
写在最后，不管是什么原因，意见向左也好，领导不对也好，都不应该起冲突，愤怒的情况下说出的话，做出的决定都是不理智的。在你事后想想，很有可能会对当时的情绪管理不善后悔。任何时候都要掌控好自己的情绪，别做出让自己后悔的事。只有掌控好自己的情绪，才能掌控好自己的人生。
求各位大神，我是一位农民工，老板把我辞退了，几次三番不给我发工资，该怎么讨要
老板太黑，天天招收职工，天天找理由赶走职工，他找的理由就是编好的套，打官司你也很难胜訴。就这样轮换制，不发工资挣利润，不赶你走，还有法不发工钱饿跑你，单方面撕掉合同还是怨你。它的目的就是不发工资多得利，首先上当的是刚毕业的大学生，社会问题，找政府，政府不管就没办法了，认命吧？还有誰说剥削有功吗？
老公给你钱用，但是基本上无交流，无沟通，你找他吵架吵不起来，这还有感情吗
这才是最真挚的感情！平凡无奇才是真！您找不到第二个男人这样对您的！您的提问让我很痛心，不知道您们女人到底想要什么，好好珍惜吧！电视剧中的浪漫都是骗人的！对您老公好些，多年之后您会为您此刻的提问而感到后悔！
因工作问题和领导吵架被罚500元，这样做合法吗
不合法的，虽然不合法，但很多人都会选择息事宁人，这其实是潜移默化的助推了职场的不良风气，但其实弱者真的挺无奈
和老板吵架导致开除，但是老板却说开除没有工资，该怎么办
老板说开除，首先需要满足合同约定（公司规章制度）或法律规定的劳动合同解除条件，如果不满足，就可能构成违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。
如果违法解除劳动合同，不仅有正常的工资发放，并二倍补偿金的赔偿。
和主管吵架，他说批准我辞职，但是不给基本工资，合法吗
批准辞职的说法不确切，不给工资的做法不合法。
首先，批准辞职需要员工一方主动向公司提出解除双方劳动关系，公司可依据此合法解除合同且不支付任何补偿/赔偿金；而从你描述来看并非你个人首先提出解约行为，作为公司方提出解约则更应该严格定义为企业单方面与你终止劳动关系，你可申请经济补偿金和代通知金。
其次，不给工资的做法更不合法。法律依据为：
《劳动法》第三条规定：劳动者享有获得劳动报酬的权利；同时第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第四、八、十八、二十条也明确规定了企业与员工建立劳动关系，需签订劳动合同，并在劳动合同中明确劳动报酬。
这些条款保障了员工作为劳动关系中的弱势方所享有拿到个人基本劳动报酬的权利，即你个人在劳动合同中和企业约定的基本工资（注意，不包括绩效工资和年终分红）。
因此，如确实企业与你单方面解除了合同，并在次月没有支付你当月的劳动报酬，你可以至当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书，要求企业方给予支付在司期间的劳动报酬，并以企业违法解约为由申请劳动补偿。
当然，在实际场景中，我认为当你的主管去找HR提出该申请的时候基本上会被打回。因为这个知识点是HR应该都清楚的，他们不会同意你主管这么做。
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