老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于不签合同怎么赔偿和企业未和我签劳动合同如何赔偿的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享不签合同怎么赔偿以及企业未和我签劳动合同如何赔偿的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 10个月没签劳动合同该赔偿多少钱
- 公司八年没有签合同赔偿多少钱
- 企业未和我签劳动合同如何赔偿
- 六十岁以上不签劳动合同补偿标准
- 单位不签劳动合同也不缴纳社保，这么做的用意是什么
- 公司不签劳动合同可以申请赔偿吗要注意什么
- 签了劳务合同，拿不了工资，可以主张经济赔偿吗
10个月没签劳动合同该赔偿多少钱
你好，非常高兴为您回答问题。
一、用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。从劳动者开始在用人单位上班起，一个月内签订劳动合同。
二、若在用工一个月内未签订书面劳动合同，则从第二个月起，用人单位每月支付劳动者双倍工资。
三、若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
四、从你的信息看，目前你已经工作十个月，仍然未签订劳动合同，所以你可以要求从上班的第二个月到第十个月的双倍工资。
公司八年没有签合同赔偿多少钱
从法律角度讲，工作满一个月未满一年未签合同可以要求单位支付未签合同双倍工资。双倍工资的时效从工作满一年之日起计算。仲裁时效为两年。因此要求支付未签合同双倍工资差额必须在工作没满两年之内主张，过了两年仲裁时效已过，法律不支持。
所以，单纯的因您工作八年未签合同没有赔偿。除非单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保或者未依法提供劳动条件或者劳动保护，你可以此为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和相应待遇。
企业未和我签劳动合同如何赔偿
你好，我是活出不平凡的自己，很高兴能够回答这个问题。我本身是学法律出身的，我来给你解析一下你遇到的问题。
首先，正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同。如果合同没有签订，劳动关系从你进入企业工作的那天开始计算。根据《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在在私企工作一年半了，视为你与公司签订了无固定期限劳动合同，就是说合同期限是不确定的。
然后，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月到十二个月公司应该支付你双倍工资。你比其他签书面劳动合同的可以多拿11个月工资。
接着，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你没有严重违发你们公司规章制度、没有严重失职对你们公司造成其他损害、没有与其他单位建立劳动关系对你在本公司的工作任务造成重大影响。你可以获得经济补偿，你工作一年半，那半年没有具体明确是否超过6个月，如果超过6个月，你可以拿到2个月工资经济补偿，如果没有超过6个月，你可以拿到1.5个月工资经济补偿。月工资指的是你裁员前12个月的平均工资。
综上你可以拿到11个月的补发工资和2个月或1.5个月工资经济补偿。如果公司没有及时把补发工资和经济补偿给你，第一，你可以向法院申请支付令，拿到支付令公司一般就会把补发工资和经济补偿给你，如果公司还不给，你可以向法院申请强制执行。第二，你可以申请劳动仲裁，你去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，前提要准备好工牌，打卡记录，以及发工资记录等能证明你和公司的存在的劳动关系的资料。
如果你有其他法律问题，可以关注我，我免费提供咨询。
六十岁以上不签劳动合同补偿标准
六十岁以上、已经超过男性法定退休年龄！按劳动合同法的规定、单位只能与未达到法定退休年龄的员工签订劳动合同、你达到60岁以上、单位可以与你不用签订劳动合同、可以签订劳务合同！对60岁以上的员工、已经不适用劳动合同法保护范围、单位不用补偿其未签劳动合同的相关规定。
单位不签劳动合同也不缴纳社保，这么做的用意是什么
关于你提的问题，正常都会有赔偿，没有签订合同，但是你只要上班了，你和企业之间就产生的实际合同，你可以根据劳动法去申请赔偿
公司不签劳动合同可以申请赔偿吗要注意什么
关于你提的问题，正常都会有赔偿，没有签订合同，但是你只要上班了，你和企业之间就产生的实际合同，你可以根据劳动法去申请赔偿
签了劳务合同，拿不了工资，可以主张经济赔偿吗
首先，经济补偿金是劳动关系里的特有概念。如双方签订的是劳务合同，且确实存在的是劳务或雇佣关系，则无法主张经济补偿金。对于拖欠的工钱可以通过民事诉讼主张对方支付。
其次，即使签订的是劳务合同，但是双方实际上构成了劳动关系，此时可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬主张解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿金。
所以，您需要先搞清楚您与单位之间究竟是劳动合同关系还是劳务合同关系。
关于劳动关系和劳务关系的区别主要有以下几点：
一、用工主体不同。劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
二、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位领导的安排。但早劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的依附性。
三、国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的缴纳社会保险等等。然而劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同，充分的体现了意思自治原则。
四、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用和解、调解、先仲裁后诉讼的处理机制，劳务关系产生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。
OK，关于不签合同怎么赔偿和企业未和我签劳动合同如何赔偿的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。