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劳务派遣什么意思(劳务派遣是什么意思)

admin2个月前687

今天给各位分享劳务派遣什么意思的知识,其中也会对劳务派遣是什么意思进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录

  1. 为什么现在很多工作都是劳务派遣通过劳务派遣有什么好处
  2. 总是听说政府劳务派遣,劳务派遣是什么岗位呀待遇怎么样
  3. 劳务派遣是什么意思
  4. 劳务派遣是什么意思啊

为什么现在很多工作都是劳务派遣通过劳务派遣有什么好处

通过劳务派遣用工方式可以规避风险,劳务工属第三方的人,跟单位没关系。有苦活脏活累活都可以全部给他们干,而且工资还非常低。用工单位都非常喜欢这种用工方式。下任务下指标的时候可以随便乱下,甚至是不可能完成的任务都可以下达给他们,反正他们也是敢怒不敢言。谁敢稍微有点意见,马上开除。有事情有任务的时候,我们是一个集体,要求他们必须要有主人翁意识。有好处有福利的时候,他们又不是我们单位的人,是派遣制嘛。如果再遇上什么安全事故的时候,我们可以推得一干二净,因为他们真的是跟我们用工单位没关系。另外,伟大的劳务派遣制度还养活了一大批中介机构,一大批劳务派遣公司。这些公司才是吃人不吐骨头的公司,随便租一个办公室,招一到两个员工就可以开张了。每个月一个派遣工头上抽50-100的管理费,就可以不劳而获的尸位素餐了。还有一些公司,为了规避劳动法,实行自我派遣,连劳务公司都是自家成立的。

劳务派遣制属一个怪胎,中国特有的一个怪胎。在中国,如果不小心成了一名劳务派遣工或者外包工,表示你的生活,你的人生,已经坠落于社会的最底层了。(当然也不能以偏概全,有些单位对外包工和劳务派遣工还是挺不错的,但是很少有这种公司单位)。

说不完劳务派遣制的坏处,真的是罄竹难书。字字血,声声泪!

总是听说政府劳务派遣,劳务派遣是什么岗位呀待遇怎么样

国家出台劳务派遣制度,出发点一定是好的,伟大的祖国不会出台压榨劳动者的制度,可在实际操作中这是一项损害劳动者的制度,可能上层不知道,但作为一个政府部门或企业,特别是国有企业,你们要为国家分忧,不要为了自己的政绩,而至国家的法律和利益而不顾,去伤害劳动者的基本权利。

为什么说劳务派遣制度是侵害劳动者的时候。

我来说下亲身经历,我所在的企业是一家国有大型上市公司,在该公司工作的劳务派遣人员,都是各个子单位自己去人才市场招的人,再把这些人给劳务派遣公司,公司以劳务派遣公司的名义给这些人办理用工手续,签订劳务派遣合同,当然这个合同是跟劳务派遣公司签的,和工作的企业没有组织关系,最后每个月给按人头再给劳务派遣公司一笔费用。

也许有人会问,什么事都不用劳务派遣公司做,还要每个月给劳务派遣公司一笔费用,为什么?这就是关键,因为这样,公司就可以给劳务派遣工交最低的养老保险,以我所在的企业为例,企业给正式员工交的养老保险,每个月是2000元左右,而给劳务派遣工只用交区区几百块钱,而且不用给劳务派遣工交公积金,企业年金等等,更可恨的是,公司两到三年就会更换劳务派遣公司,这样就算解除合同,你都没地方去要买断工龄的费用,因为跟你签合同的劳务派遣公司,永远就只有两三年的时间,更有甚者,公司把原有的员工解除合同,再给你签劳务派遣合同,大家说劳务派遣制是不是坑害劳动者的一项制度。

劳务派遣是什么意思

劳务派遣指派遣单位与劳动者签订劳动合同,同时与用人单位签订合作协议。

将劳动者外派到用人单位,由用人单位对劳动者进行管理、使用,用人单位向派遣单位支付一定的劳务费,派遣单位向劳动者发放薪酬、办理社会保险、保管档案、以及劳务纠纷处理等事项的一种特殊的雇佣制度,雇佣和使用相分离是劳务派遣最显著的特征。

常见于我国的国企、事业单位、银行等单位,如常见的协警、银行的大堂经理等都属于劳务派遣岗位。

劳务派遣是什么意思啊

劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种,一种是按一定期限租赁人员,另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。

对于用人单位来说,劳务派遣让人事管理更加简单快捷、降低成本支出、增加用人的灵活机动性、避免人才流失以及减少劳动纠纷;对于派遣人员,劳动派遣拓宽了就业渠道、减少了信息不对称、帮助维护派遣员工的合法权益。

好了,本文到此结束,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!

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