其实拖欠多长时间算拖欠工资的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职，因此呢，今天小编就来为大家分享拖欠多长时间算拖欠工资的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 老板拖欠工资，不露面，不回信息，不接电话，也不说明为什么不给工资，怎么办
- 老板，一个多月没发工资了，我应该怎么委婉的让他知道呢
- 欠条上面写欠工程款，和写欠工人工资有什么区别
- 工资拖了三四年了还没有拿到，应该怎么办
- 拖欠农民工工资，合法吗如果不合法，算不算违法呢如果违法，为什么一些单位不怕
- 包工头被欠薪也算民工欠薪吗
- 用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职
老板拖欠工资，不露面，不回信息，不接电话，也不说明为什么不给工资，怎么办
对于员工来说，关于老板拖欠工资的情形，我们已经经过多次沟通过后，不露面应对，也不接电话，不回信息，那么我们为啥还要纠结要老板给原因？那不是浪费自己的时间吗？
这个时候，我们应该赶紧拿起证据去劳动部门申请劳动仲裁了。那么最关键的就是证据。
一、我们要证明老板拖欠工资，那么最基本的证据就是要证明劳动关系：比如劳动合同、以往发放工资的记录、缴纳的社保、工作证、其他同时的证人证言。
二、带上有效证据去申请劳动仲裁，看老板是否露面，如果老板不理会的话，基本上公司就会输，然后要求公司支付相应的工资，同时要求公司支付经济补偿金（公司未及时支付工资，也就是拖欠工资）。
三、公司继续不理会，等到了时间，就去申请强制执行，会在公司的账户上强行划扣相应的费用给你。
那么除了劳动仲裁外，我们还有一项重要的事情要做，那就是防止老板转移资产或财产。
这个就需要我们盯住，一是要定期去公司看公司是否有转移资产、设备等情形；二是要看老板是否会偷偷转移公司账户的资金（这个我们基本上管控不到）。还可以去申请财产保全，先行冻结公司一部分资产，这样免得老板玩套路。
以上回答，希望可以帮到您！
老板，一个多月没发工资了，我应该怎么委婉的让他知道呢
这事儿用不着委婉的提醒。欠你的工资本来是老板的不对，所以直接向老板提出发工资的要求既可。如果老板真的有困难的话，可以用“支款”的方式，一部分一部分支取出来。
如果老板不讲诚信，故意托欠工资的话，可以找有关部门投诉！
欠条上面写欠工程款，和写欠工人工资有什么区别
欠条上面写欠工程款，和写欠工人工资有什么区别？
工程款与工资，这在法律上对应的是两个不同的法律关系，适用不同的法律规定。例如说，只要写着工程款，你去劳动监察部门投诉举报欠薪问题，那他们肯定就跟你说这是工程款，不归他们管，让你直接去法院起诉。
另外，从性质来说，工程款的问题就比较麻烦。工程款的问题将涉及工程是否完工，工程质量，是否竣工验收，是否达到支付工程款的标准问题。相对于工资纠纷来说，这是一个比较复杂的事情。
再是，若是工程款，法院是按照诉争金额收取案件受理费。而对于工资纠纷来说，劳动争议纠纷案件统一收取10元。维权成本可是天差地别。
工资拖了三四年了还没有拿到，应该怎么办
用人单位拖欠劳动报酬的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。100%能帮你拿回来。
一、被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
二、直接向劳动监察大队举报：
1、投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同法》：
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
拖欠农民工工资，合法吗如果不合法，算不算违法呢如果违法，为什么一些单位不怕
你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！
第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳动监察部门更容易调查取证，处理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工资被拖欠问题，你可以到做工的所在地劳动监察大队投诉，并提交项目名称，总包、建设单位，劳务公司和有关人员的联系电话，以及考勤表、工资表、结算单等相关证明材料，他们会依法调查处理的，如有必要，劳动监察部门会责令企业限期整改或行政处罚，严重的话还可以移交公安机处理。
第二步：理性讨薪。因为调查办案需要一定时间，劳动监察部门也是为农民工撑腰的，要相信他们。同时，为了彻底解决当前农民工工资国家也出台了一整套一系列保障农民工工资管理的制度。同时各级各部门各行业都出台了责任追究制，还有上级各级业务管理督查督办的业务部门。十九大后新设监察委和纪检委合署办公，就是为了方便人民投诉处理个别干部不作为、乱作为的问题，更畅通的衔接处理。对群众的诉求不及时办理，不仅追责问责，还列入年终绩效考核。
第三步：遂级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。
总之，办法会比困难多，咱们农民工也需要理性依法维权讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！
包工头被欠薪也算民工欠薪吗
这个问题其实很简单，包工头分两类，一个是单纯包人工，一个是人工加材料，都是在付出服务价值，目前来说，包工头的钱是最难要的，劳动监察只负责工人工资，其实这个事极大的资源浪费，有很多甲方胡搅蛮缠，踢皮球，甚至对包工头的合理诉求置之不理，对工人这一部分更是因为有包工头管理，就纯粹不管，这也是没到讨要工程款时，给甲方推诿的理由，而目前我了解的情况是，包工头及时是合理诉求，也只能通过起诉来保障自己的合法利益，中间调节环节没有像劳动监察那样的有一定的执行力度，我敢说绝大多数的包工头都是不会赖账工人的，很多都是被甲方的钱不到位拖成老赖，可以说是包工头风险极大，风箱的老鼠，左右受气，希望能及时出台及时核算结账的便民部门，或者直接合并在劳动监察，保障这一环节不中断，及时甲方不配合，也会对包工头将来诉诸法律保障公平合理有很大很大的帮助
用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职
如果你在一个正规单位工作吗，你为了，拖欠你的工资，你就辞了职吗。那真叫他鱼水的利。那是为什么说。一，有可能本单位，就计划内部超员，如果强怕员工自退，不用说，那必须有个说处吧，他用这个手段叫你们自愿，自行辞职而白走，那不就双全齐美吗。二，如果单位面临着下马，或者是倒闭，叫你们好无愿言的，自行而退。记要省心，而要省事，那不也是，两全齐美吗。三，他记言招聘了你们去干工，那就肯定有明文规定的合同吧。你们应该和他，先吧工资要到手，自己不能白下了那些冤枉力才为上则。如果他不给，就去找劳动局领导请求，给个公道的，明文答复，去起诉请求法律保护，你们的合法利益，不受损失吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论一下吧，谢谢。，，，
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。