本篇文章给大家谈谈在职一年零一个月补偿，以及被辞退正好干满1年6个月应该拿多少补偿金对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求
- 因单位漏通知,晚退休1个月,单位如何补偿
- 自动离职要10种补偿
- 离职赔偿中在职时间怎么算
- 合同到期后公司不续签了，并只给一个月的补偿金，这合法吗
- 被辞退正好干满1年6个月应该拿多少补偿金
- 到了退休年龄，公司提前一个月通知，可以申请每满一年给一个月工资的补偿金吗
临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求
现在没有临时工的说法了，不知题主属于哪种情况？没签劳动合同是劳务关系还是劳动关系？如果是劳动关系的话，即使没有签订劳动合同，也可以领取补偿金的。
解析如下：
一、劳动合同法规定必须订立书面劳动合同1.用人单位同劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.用人单位订立劳动合同应当于建立劳动关系一个月以内订立，未订立书面劳动合同的，自用工次月起到满一年止，支付二倍工资补偿金，并视为已经签订无固定期限劳动合同了。
也就是说，如果你在入职一年因，你可以主张未签劳动合同二倍工资补偿。如果已经过了一年，虽然你们单位没跟你签订书面劳动合同，但是，自用工满一年开始，已经默认单位跟你签订了无固定期限劳动合同。
二、关于经济补偿金1.除非单位有证据证明劳动者严重违反公司制定或其他合法解除劳动合同的情形，不需要支付经济补偿金。
2.否则，劳动者无过错的前提下，用人单位解除劳动合同的，需要支付赔偿金，即二倍经济补偿金。
3.经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年的按半年计算，半年以上不满一年的按一年计算。
三、没有劳动合同如何维权？劳动合同是最能直观说明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据。如果没有劳动合同，其他日常工作的相关资料也可以证明，比如工作证、银行工资流水、考勤、证人证言也可以的。
综上所述，没签劳动合同并不能否认你跟用人单位之间存在劳动关系，你可以收集好证据，向单位主张你的经济补偿金。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我
因单位漏通知,晚退休1个月,单位如何补偿
谢邀请：这样的事情一般在企业，经济效益不好的单位很少出现。为什么呢？因为不论是工作人员，还是想要办退休的职工，都会把这件事放在重要的日程上来安排。
多年来我在为职工办理退休时，基本上都是按照预期制订好的工作计划来做的。既在每年的一月份把所有符合退休的人员、包括特殊工种、申请病退的列好一个单子进行公示，或者提前一个月打电话通知他（她）们递交申请和相关资料。尽量减少晚报、漏报的现象。一年之中还接待过许多职工的来访，要么是个人档案出生年月与身份证不符，要么是名字某一个字出现音同字不同的问题。在我分管十几年人力资源管理工作中，为职工申办退休，漏报、晚报的事情，几乎是为零。
假如出现这种问题，企业负责办理这项工作的部门和具体办事的工作人员，要承担主要责任，应按照实际发生的个人享有数额，补发因晚报的养老金。单位的领导也会对这个部采取问责的，如单位不同意补发，由这个部门晚报人来承担他人的一切经济损失。
企业职工辛辛苦苦干了大半辈子，特别是下岗职工非常不容易，退休后能每月拿到养老金，是他们对生活幸福的美好渴望。希望从事这项工作的人员，加强责任心，减少失误，尽量把工作做在前头，为兄弟姐妹办好事，办实事。真正做到为单位、职工排忧解难。
自动离职要10种补偿
自动离职是没有补偿的哦。一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。员工离职补偿是指在职期间企业辞退员工按每工作一年补偿一个月工资，最高补偿12个月，工作不足六个月的补偿半个月工资
离职赔偿中在职时间怎么算
离职赔偿按照签订劳动合同时间开始计算直到你正式离职那天为止。
离职赔偿一般换照n+1计算。如果公司效益好的话会采取n+2或者3的方式进行赔偿。
如果主动离职的话可能会没有赔偿，不过正规公司都会有好聚好散的理念。
如果公司破产的话那就要看公司储备资金怎么样了。
合同到期后公司不续签了，并只给一个月的补偿金，这合法吗
劳动合同到期，公司可以不再续签，但前提是必须给劳动者支付经济补偿金。至于不管在本单位工作几年都只给一个月经济补偿金是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》46条第五款规定，2008年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司人事部门应该比你更懂法，既然你都提出续签合同而公司还置若罔闻显然是量你不懂法，或慑于维权成本主动走人。如果你真拿了一个月补偿离职正中公司下怀，这是你和公司的一场博弈。你是占绝对优势的一方，所以不用怕，保持现状，公司会来找你的。
如果公司以后给你下达《解除劳动合同通知书》，那么你之前的补偿金应据实计算，同时合同到期之后的工资应双倍支付给你。如果要与你续签合同，你也愿意继续干，就没必要提双倍工资了，得饶人处且饶人。公司一直不提续签合同呢？那么恭喜你！一年后你就自动成为无固定期限合同了，或者你某天觉得不爽可以随时走人，并要求支付合同到期后的双倍工资（11个月以上支付11个月），当然还有经济补偿金啦！
tmd我怎么就遇不到这样的公司？
（后记题主不要随意更改描述内容，你这样我中间两段岂不白敲键盘了？）
被辞退正好干满1年6个月应该拿多少补偿金
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
到了退休年龄，公司提前一个月通知，可以申请每满一年给一个月工资的补偿金吗
你好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，遇到过好多到退休年龄发生争议的，有因为社保缴纳问题的，有因为补偿金问题的。因为女职工50周岁就到了退休年龄，所以目前来说，很多这个案件都是女职工先遇到。
那么，我们到了退休年龄，公司和我们解除或终止劳动合同，究竟能不能要到补偿金呢？我们具体来看，并且在即将到退休年龄时要如何最大化地维护我们的合法权益？
一、《劳动合同法》等规定里，关于到了退休年龄员工的劳动关系是怎么规定的呢？实际上分两种情况，如果出现这两种情况，劳动合同就自然终止了，如果公司按规定流程终止劳动合同，那么是不需要支付经济补偿金的。很多朋友只知道其中一个，却不知道另外一个。我们分别说下两者的区别。
1、员工依法享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止。这种情况是大家都知道的，如果享受养老金了，那么公司与你终止劳动合同，那么是不需要支付经济补偿金的。在这一块大家基本上也没有什么异议。
但很多人不知道的是，这句话并没有提到法定退休年龄的事情。因为这一条的前提并非要达到法定退休年龄。因为依法享受养老保险待遇，不一定年龄要到退休年龄的50周岁或60周岁，有些特殊情况，45岁就可以退休并享受养老保险待遇了，如果是这种情况，公司一样可以终止劳动合同并无需支付补偿金。所以这一点的侧重点是“依法享受养老保险待遇”，而不是退休年龄。
2、员工到了法定退休年龄的，劳动合同自动终止。这种情况，很多朋友不知道，而且也经常产生争议，很多人觉得虽然我到了退休年龄，但我没办法享受养老保险待遇，公司要和我终止劳动合同，那么应该要支付经济补偿金啊！实际上不是这样，在这种情况下，公司只要按照规定终止劳动合同，一样是不需要支付经济补偿金的。
很多人觉得这一条不公平，觉得虽然到了法定退休年龄，但我享受不了养老金的待遇呀，所以公司不能终止劳动合同。有这一条，实际上是基于公平原则制定的，因为导致员工享受不了养老保险的待遇有很多中因素，有些事原来的公司不缴纳社保导致的，有些是员工本人因素造成的，所以不能享受养老保险待遇，并不能完全归责于最后一家公司。因此在这一块的判定会根据具体情况而定。
根据实际的判罚，如果到了法定退休年龄，公司是可以依法终止劳动合同并无需支付经济补偿金的。如果因为这家公司也没缴纳社保，那我们可以要求这家公司补缴社保，但在这之后也无法要求公司支付经济补偿金了。所以这一点的侧重点是“到了法定退休年龄”，而不是享受养老保险待遇。
二、在我们即将到了法定退休年龄时，要如何最大化地维护自己的合法权益？1、在员工到了退休年龄时，公司规范的终止劳动合同做法是什么？
一般公司会提前一段时间（但这个不强制一定要提前的），以书面的方式通知你，内容类似于，因您于某年某月（就是你到了法定退休年龄的那一天之后）已到了法定退休年龄，依据某某法律，依法终止与你的劳动合同，请于某年某月之前，办理相关的手续。
特别要注意的是，此时属于劳动合同终止，也就是公司只能终止你的劳动合同，而不能解除你的劳动合同，这个字眼也非常重要。因为此时终止劳动合同时符合规定的，而解除，则体现出公司单方面提出的，如果公司用的是解除劳动合同，那可能有机会拿到补偿金甚至赔偿金。
二、在到退休年龄前，我们分析下自己是否能享受养老保险待遇，再看下公司有哪些在劳动关系上的漏洞，可以提前出击。
其实在快到退休年龄时候，我们清楚地知道退休后符不符合领取养老保险待遇的情形，简单地说就是社保能不能累积缴满15年。如果交不满，那么我们可以看看公司是否有这些漏洞。
如果公司此时也没有给缴纳社保、或者公司有克扣工资的行为，如果想拿经济补偿金，那么记得一定要抢在退休年龄之前（最好能抢在公司通知你之前），申请劳动仲裁。因为这两种属于被迫解除劳动关系的情形，并且可以要求公司支付经济补偿金的。这个时候有公司未缴纳社保的证据或者克扣工资的证据，那么在退休前，还有机会拿到经济补偿金。如果迟了，那么最多可以要求补缴社保，或补回克扣工资，但没有机会拿到经济补偿金了。
这是我们唯一能做的事情了。所以，趁着年轻我们一定要多缴社保，千万不要觉得到退休还很遥远，其实也很快，趁着年龄，为自己以后做好保障工作吧，也是为自己的子女减轻压力。
以上回答，希望可以帮到您！
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！