大家好，今天小编来为大家解答员工非工伤医疗期怎么算工资这个问题，工伤职工停工留薪期已经休满，如果继续治疗，其工资待遇该如何发放很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 工伤职工停工留薪期已经休满，如果继续治疗，其工资待遇该如何发放
- 煤矿企业给医疗期的工伤职工仅开出基本工资，是否合法有何法律依据该怎么办
- 工伤薪资怎么算
- 工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办
- 工伤,老板不给钱,自己也没钱看病怎么办
- 工伤期间，过到春节放假和疫情控制期是否有工资发吗有什么法律依据
工伤职工停工留薪期已经休满，如果继续治疗，其工资待遇该如何发放
关于工伤制动停工留薪期我们也知道，最长是12个月，如果遇到特殊原因，经过申请并经相关部门的批准，可以延长12个月，也就是最长是24个月。
那么不论要不要继续治疗，建议在这个时间内都去申请劳动能力鉴定。因为鉴定结果出来，你就可以申请工伤赔付的等待遇。
而到期后继续治疗，则不能按照工伤医疗期享受全额工资了，一般是根据具体工作年限情况享受病假工资、或是事假无工资。
所以，不管怎样先申请劳动能力鉴定，享受相关的工伤待遇。而且在这个期间，公司也不能轻易的解除你的劳动合同。但也要注意千万不要出现严重违纪等行为，被公司抓住那就被动了。
煤矿企业给医疗期的工伤职工仅开出基本工资，是否合法有何法律依据该怎么办
完全合法。一个职工在井下工作中受伤，受伤住院期间，其工资百分之百发給你，这是政策规定的。百分之百按什么依据，只能依据基本工资。井下其他工人的工资有的按计件十井下津贴（如井下采掘修），有的按基本工资十井下津贴（如安检，水电，通风等辅助工种）。为什么井下采掘修工种还要评定八级工资标准，就是为了有工人受伤时住院期间发工资有依据。
工伤薪资怎么算
根据最新的劳动法相关规定：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办
你好！职工工伤期间用人单位不按月发工资，降低发放标准的做法是违反法律规定的。下面我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、工伤停工留薪期的概念及其时间确定。（一）停工留薪期是工伤职工因工负伤需要停止工作治疗伤情的一段时间。停工留薪期一般为12月，需要延长的由劳动能力鉴定委员会批准，但最长不超过12个月。（二）停工留薪期时间长短的确定各省规定不一。有的省市比如：北京、山东、吉林、河南、广东、重庆等地，制订了《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分目录》，由用人单位依据医院诊断情况确定；未制订《工伤职工停留薪期目录的》的，由用人单位根据医院医嘱或者休息证明确定，发生争议的由劳动能力鉴定委员会决定。二、停工留薪期待遇（一）职工的原福利待遇不变，按月支付工资。因此，职工在停工留薪期的，视为正常上班，工作照常发放。各个省份有区别，有的省份是按照扣除加班费后的工资发放，有的省份是按照受伤前12个的平均工资计算。（二）停工留薪期需要护理的，由用人单位负责派人护理；如果用人没有派人护理，则向职工支付护理费。（三）职工与用人单位的劳动合同在停工留薪期内期满的，用人不能解决劳动合同，劳动合同自动延续到停工留薪期满。因此，用人单位在工伤职工的停工留薪期内，不按时发放工资，降低待遇的作法是错误的。
三、职工该如何维权？（一）首先与用人协商，要求按照正常发放工资。（二）向劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门责任用人单位发放工资（三）按照正常工伤认定程序，提起工伤认定和劳动能力鉴定申请后，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。限于信息和篇幅，简单分析如上。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我。
工伤,老板不给钱,自己也没钱看病怎么办
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
工伤期间，过到春节放假和疫情控制期是否有工资发吗有什么法律依据
职工发生工伤，都有停工留薪期，具体期限根据伤情确定，如果是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于员工非工伤医疗期怎么算工资的内容到此结束，希望对大家有所帮助。