大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下三方协议与劳动合同的区别是什么小孙的问题，以及和国有企业第三方签合同和单位签有什么区别的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 三方协议是劳动合同吗？
- 大学生毕业签的三方协议是什么意思？这是应届生独有的吗？
- 签三方，劳动合同，offer，到底有什么区别
- 国有企业第三方签合同和单位签有什么区别
- 大学生签订的三方协议和劳动合同，谁的效力更高他们的关系是什么
- 三方就业协议跟实习合同有什么不一样
- 第三方签约和正式员工的待遇差别
三方协议是劳动合同吗？
三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定，而劳动合同则规定了劳动者对从事的具体工作和福利待遇等权利义务的约定，内容更具体，更能保障劳动者的权益。由于三方协议不受劳动合同法的保障，容易在试用期期间产生劳动纠纷，因此，毕业生签订三方协议之时应该格外留心注意，以下就由华律小编为你详细介绍。
三方协议是什么
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
劳动合同是什么
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
三方协议与劳动合同的区别
1.涉及的主体不同。
就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
2.签订的身份不同。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
3.有效的时间不同。
三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。
4.签订内容不同。
就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
5.签订目的不同。
就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
大学生毕业签的三方协议是什么意思？这是应届生独有的吗？
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2020年05月04日
关注三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方是：毕业生、用人单位、学校
有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。
对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。
对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;(3)寄给用人单位填写、盖章;(4)返回学校，由学校填写盖章;(5)协议生效，三方各留一份。
何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
签三方，劳动合同，offer，到底有什么区别
这个问题我们要拆分成两块来考虑：
一是offer是否具有要约的性质，也就是我们的录用通知里有没有向劳动者明确报到的时间、地点、薪酬福利、岗位以及劳动者确认后需要准备的资料等信息，以及有没有约定确认时间。如果具备这些要素，则该offer就是要约合同，这时候劳动者确认回复就是承诺，一旦确认那么这份要约合同就生效了。
二是生效的要约合同和双方签订的劳动合同签订的时间先后。如果劳动合同后签订，那么视为对要约合同内容的变更，如果在劳动合同里面没有约定年终奖的数目，一般在仲裁时难以得到支持，如果劳动合同中把offer作为附件，那么未约定的内容使用offer的规定，这个需要区分以上两种情况综合考虑。
当然，在实物中，部分仲裁机构将年终奖视为用人单位给与的福利，是否发放年终奖主要看用人单位的企业规章制度，这一块单独申请仲裁很难得到支持。
国有企业第三方签合同和单位签有什么区别
国有企业第三方签合同和单位签合同的主要区别在于其法律地位和约束力的不同：
法律地位：国有企业是一种特殊的法人实体，具有独立的法律地位，可以自行签署合同并承担相应的法律责任。而第三方指的是不是国有企业直接下属的组织、单位或个人，其签署的合同只能代表自身，不具有国有企业的法律地位。需要特别注意的是，如果第三方签署的合同涉及到国有企业的权益、责任等重要问题，需要经过国有企业的授权或审批才能生效。
约束力：由于国有企业是法人实体，所以签署的合同具有一定的法律约束力，并能够保证其权益和利益不被侵犯。而第三方签署的合同只能对其自身具有约束力，如果其违约或出现问题，国有企业很难对其进行追责或赔偿。因此，国有企业在与第三方签署合同时需要谨慎评估其可信度和承诺能力，并采取相应的风险控制措施。
因此，国有企业与第三方签署合同时需要根据实际情况进行综合考虑，确保合同的合法
大学生签订的三方协议和劳动合同，谁的效力更高他们的关系是什么
1、二者签订的法律依据不同：
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
2、签订的主体区别：
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、三方协议与劳动合同相继关系：
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方就业协议跟实习合同有什么不一样
三方协议与实习合同的不同之处在与，三方协议相当于正式合同，用人单位在应届毕业生毕业后与其签订正式的劳动合同，成为正式职工。
而实习合同属于临时性合同，用人单位可以随时与其解除，实习合同不存在劳动关系，也无需支付赔偿金。
第三方签约和正式员工的待遇差别
如果与第三方签合同，与公司员工存在差别待遇，这个违反我国劳动法律有关同工同酬的规定，可以申请劳动仲裁，要求支付第三方公司或用工单位给予相应赔偿。劳动合同法：第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
OK，关于三方协议与劳动合同的区别是什么小孙和国有企业第三方签合同和单位签有什么区别的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。