大家好，今天小编来为大家解答绩效工资是什么这个问题，绩效工资和基本工资区别是什么绩效工资可以考核为零吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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绩效工资和基本工资区别是什么绩效工资可以考核为零吗
绩效工资和基本工资的区别主要有五个。性质不同：绩效工资属于津补贴以及奖励性工资；基本工资是于个人的职称和教龄有紧密联系的最起码的保底工资。内容不同：基本工资包括与职称有关系的岗位工资和与教龄有关系的薪级工资；而也与职称和教龄有关系的绩效工资包括70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资。调整不同：基本工资标准现在基本上是两年调整一次；而绩效工资是随着基本工资的调整和公务员工资水平的调整而调整。发放时间不同：70%的基础性绩效工资和基本工资同时按月打卡发放，而30%的奖励性绩效工资是在考核合格之后分学期不定时发放的。名称不同：二者的名称不同，一个叫基本工资，一个叫绩效工资。绩效工资考核为零的情况：
既然是考核，就是指必须经过考核才能分配的奖励性绩效工资。
根据有关规定，教师的师德师风考核不合格，那么，年度考核也肯定不合格，此时，这种奖励性绩效工资就是零了。
什么情况下师德师风不合格呢？请参照下图中的规定：
什么是绩效工资绩效工资和提成的区别是什么
绩效工资和提成的区别是什么？
相同之处：1、绩效工资与提成都可以归属以薪酬结构中，可以同时存在;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以含有提成，不冲突。2、他们都是浮动的。不是固定不变的，依据个人的业绩等而变化。
不同之处：1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8：2或者6：4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
2、提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。
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