大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下12小时加班犯法吗吗的问题，以及和工人每天都上12个小时，属于强制加班。这规定违法么的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
工厂上班干12小时休12小时违反劳动法吗
目前工厂用工多数用劳务派遣方式招人，违法又咋样打官司你还耗不起
工人每天都上12个小时，属于强制加班。这规定违法么
一.长期强制加班是违法的
法律规定，必须加班只有四种情形：
1.发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
二．如果工厂根据其行业特殊需连续作业的，经社保部门批准的可以实行综合计算工时工作制．即月为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同。
司机一天工作12小时合理吗
要说一天十二个小时，那是相当不合理，起早贪黑，要不是为了生活谁也不愿意过这种生活，起床时，老婆孩子没起来，睡觉时，他们又睡了，家人最多的需要陪伴。再说每天12个小时，谁身体受得了啊，挣再多的钱，捐给医院那是更亏。
每天加班到晚上十二点这合法吗
若不存在《劳动法》第四十二条规定的情形，加班到十二点班是违法行为。用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可以安排加班，但每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
保安实行12小时工作制，而且没有休息日，是否违反《劳动法》
这问题提的很幼稚，我是在深圳打工的，如果都按劳动法规定的一天8小时双休，每月2360元，这不违反劳动法吧！问题是有人干吗？要不你来干？现实是保安上12个小时休息4天，一个月工资4800元一5500元。加班时间的工资己超过双倍工资了。如果在深圳打工一个月只能按劳动法拿2360元是二法生存的，要生存下去只能打两份工，或者三份工。挣的还不一定有这12个小时的保安工资高，但一定比12个小时时间长和辛苦。我曾经就打过三份工，一天除了睡觉就是在工作或者在工作的路上。底层人民的辛苦和无奈在那里都一样，躺平不适合当下的中国，我们为了家人也没资格去躺平，现在疫情下，有份稳定的工作我们就谢天谢地了，别把企业都整死了，企业都活不了啦，我们去哪里找工作去哪里打工？？？
每天工作12小时算违法吗
不好说，看你的签订合同的工时类型，以及20天内有法定节假日。
一般来说合同工时类型分为标准工时，综合工时，不定工时三种。
标准工时比较常见，每天不超过8个小时，每周不超过40个小时，每周至少休息一天；
综合工时，是在一个周期内平均下来满足，每天不超过8个小时，每周不超过40个小时，每周至少休息一天，这个条件。
不定工时最特殊，符合这个要求的岗位一般无法计算工作时间，所以也不存在加班这个说法。
但是以上三类遇到法定节假日都需要三倍薪资支付加班费。以上
公司上班每天上班12小时制，合不合法
首先确认，每天上班12小时肯定是违法的，即使是只上了一天，下面我就来具体分析一下：
1，劳动合同法（2011版）第三十六条就明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时，且同版第四十一条规定每天加班时间不超过三小时，每月不超过36小时，这里比较一看就明白了，公司严重违反劳动合同法了，劳动者依据最新劳动合同法（2012版）第三十八条第四小条，完成可以举报投诉到当地劳动监察部门，也可以此做为劳动者主动辞职的理由，且能获得相对应的经济补偿金；
OK，关于12小时加班犯法吗吗和工人每天都上12个小时，属于强制加班。这规定违法么的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。