创业公司合理配置股权的方式有两种，按照出资额进行分配和平均分配方式。需要注意的是，创业公司实施股权激励的方式可以分为狭义的股权激励、虚拟股权等。
一、
创业公司如何合理配置股权
创业公司如下合理配置股权：
1.按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。
2.第二种种股权分配方式，平均分配。两位股东，一个出资60%，一个出资40%，但股权进行平均分配。平均分配方式可能会削弱公司创始人的控制力而影响公司决策。
二、
创业公司实施股权激励的方式有哪几种
找法网提醒您，创业公司实施股权激励的方式常见的有三种：
1.一是狭义的股权激励，就是实打实的股权，被激励的对象直接获得公司股权，成为公司股东，享有创业公司的股东权利并承担相应义务；
2.二是期权，基于未来，由公司设定一个优惠条件，给员工在未来某个时点购入公司股权的权利，员工可以根据行权时公司的状况，选择是否行权，是否购买或者不购买；
3.三是虚拟股权，所谓的干股，一般只有分红权，而无其他股权权能，虚拟股权的股东不会出现在工商登记的股东名册上，除非经第三方认可或明知，一般并不具有外部对抗效力。
三、
创业公司股权结构是什么
根据相关法律规定，创业公司股权结构包括：
1.创始人持有公司30%以上的股权较为合适。
2.联合创始人和员工一起持股30%以上。
3.投资人股权占比30%-40%。
4.创始团队控制公司50%以上股权比较合适。
5.创始团队可以争取控制公司66.7%以上的股权。
6.互联网公司一般预留10%-15%的股权池。
7.天使轮投资人持股最好不超过20%。
8.员工持股一般不超过25%。