今天给各位分享不续签劳动合同有补偿吗的知识，其中也会对续签劳动合同后被辞退怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 合同到期不续签赔偿标准2020
- 五次固定劳动合同到期未续签有补偿吗
- 续签劳动合同后被辞退怎么赔偿
- 工作十五年合同到期不再与单位续签可以得到经济补偿吗？
- 员工劳动合同到期当天，公司不打算续签，也没有提前通知，除了补偿一个月工资还需要负哪些责任？
合同到期不续签赔偿标准2020
合同到期公司不续签补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五次固定劳动合同到期未续签有补偿吗
按照现行劳动法规定，在同一单位工作的劳动者，不可能会出现签订5次劳动合同的情况，最多在第3次就应该签订无固定期限的劳动合同了，不存在第4次续签情况。
续签劳动合同后被辞退怎么赔偿
续签劳动合同后被公司辞退，他的赔偿标准是按员工所在企业工作的年限计算，既每工作一年支付两个月的经济赔偿金。不满一年的按一年来计算，不满半年的按半年计算。就是劳动者续签之前的工作年限加上续签之后的工作年限，综合来计算员工的经济赔偿金。
工作十五年合同到期不再与单位续签可以得到经济补偿吗？
谢邀。
有关这个问题，分析认为，这要看所签劳动合同到期后，是谁提出不再续签了？如是公司提出不再与你续签的话，实质也就是辞退你，那么公司就得按劳动法之规定补偿你，按你在该公司工作年数，即满一年按每年月工资平均数补偿给你，你满十五年服务期，公司就应按十五个月的工资（15年平均数）经济补偿给你。
按题意中分析，看是合同年份到期，而是你主动提出与公司不再续签合同，但公司恰恰是愿意跟你再续签的，换言之，那是你主动辞职，那无论是你在公司干了多少年，按劳动法规定只有一个月平均工资的经济补偿，因此，你应认真酌作考虑。以上情形，你也可咨询劳动法执行部门，如地区劳动仲裁机构，仅供参考。
员工劳动合同到期当天，公司不打算续签，也没有提前通知，除了补偿一个月工资还需要负哪些责任？
劳动合同到期当天，公司不续签，没有提前通知情况下，员工可以有哪些补偿？
要问答这个问题，就要解决下面三个疑问：
劳动合同到期，企业单方面不续签，是否需要向员工支付经济补偿金？
企业没有提前通知，是否需要补偿员工？
终止劳动合同，经济补偿金如何计算？（是否是提问中的一个月工资即可）
我看了下面的几个回答，回答中有几个点误导读者，比如说待通知金、赔偿金问题，详细为大家分析下。
01企业单方面不续签劳动合同，是否需要向员工支付经济补偿金？2008年以前，劳动合同期满，企业单方面不续签劳动合同，不需要向员工支付经济补偿金，依据的法律《劳动法》中没有提到。但在2008年《劳动合同法》出台以后，明确规定了这个情况：
《劳动合同法》第四十六条第五项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；上述法条中，四十四条第一项规定指的是法定条件出现的劳动合同终止：劳动合同期满。
劳动合同约定条件包括企业同员工签订的劳动合同中，约定的一些条件，如工作地点、休息、工资等，也包括广义的劳动条件，如工作环境等。
按照法条规定，哪种情形下企业需要支付经济补偿金呢？我们按照劳动双方来说，有企业不想续签，也有员工不想续签的：
情形一：劳动合同到期，企业想续签，员工不想续签
如果企业降低了原来的劳动条件，比如说降低工资，导致员工不续签的，企业要向员工支付经济补偿金；
如果企业维持或提高了原来的劳动条件，员工不想续签的，企业不需要向员工支付经济补偿金。
情形二：劳动合同到期，员工想续签，企业单方面不想续签
企业单方面不续签劳动合同的，企业需要向员工支付经济补偿金。
小结：劳动合同到期，即终止劳动合同，企业单方面不想续签劳动合同，企业需要向员工支付经济补偿金。
02企业没有提前通知，是否需要额外支付一个月工资（待通知金）？有回答者提到了企业没有提前通知员工，要终止劳动合同，还要向员工额外支付一个月工资，即代通知金，这对吗？
（1）待通知金的定义
我们先来看一下，什么是待通知金？
“待通知金”指的是，劳动合同一方提出解除或者终止劳动合同，需要提前一定的日期，比如提前一个月，如果没有提前通知，只要一方把这个提前通知时期的相应工资，支付给对方就可以了，用这个工资金额来代替提前通知的日期，就叫做代通知金，即代替通知期金额的意思。
（2）待通知金的适用范围
解除或者终止劳动合同，是不是只要企业没有提前通知员工，就要付待通知金呢？
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……医疗期满……；（二）……不能胜任工作……；（三）……客观情况发生重大变化……。在“代通知金”问题上，《劳动合同法》第四十条明确规定，出现了以上三种法定情形，企业要么提前一个月书面通知，要么是支付待通知金。
也就是说，除了这三种情况，企业在解除或者终止同员工的劳动合同时候，并不需要提前三十日通知，也并不需要支付待通知金。
那么回到提问者所说的问题，劳动合同到期，满足了《劳动合同法》第四十四条规定的法条终止条件之一：劳动合同期满的。
只要企业按照法律规定向员工支付了经济补偿金，不需要提前三十日书面通知员工，是合法的，当然也不需要支付一个月工资（待通知金），就可以终止劳动合同。
在《劳动合同法》层面，没有规定，劳动合同到期，企业需要提前30日书面通知员工，包括了绝大多数的地方性法规，跟《劳动合同法》一样。
但是个别地区，比如说北京，就明确规定了，劳动合同到期，需要提前三十日书面通知员工，并且未书面通知的，每延迟１日需要支付劳动者１日工资的赔偿金。（其实就是待通知金功能）
《北京市劳动合同规定》第四十条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。小结：《劳动合同法》没有规定，劳动合同期满，企业不续签劳动合同的，企业需要提前三十日书面通知员工；但是个别地方法规，规定了，需要提前三十日书面通知员工，具体操作，想要咨询当地人社局。
03经济补偿金如何计算？《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。比如说，你和企业签订的是五年的固定期限劳动合同，现在劳动合同到期，企业单方面不续签劳动合同，企业需要向你支付5个月的工资作为补偿金。
企业如果是违法终止劳动合同，就需要向员工支付二倍经济补偿金，即赔偿金，分为以下两种情况：
第一点：违法终止事实
企业如果违法终止劳动合同，比如说劳动合同到期，企业没有跟你续签劳动合同情况下，没有支付你经济补偿金，或者补偿金金额不对，造成了违法终止劳动合同，按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，企业就需要向员工支付二倍的补偿金，也就是赔偿金了。
但是拿了赔偿金以后，就不能拿补偿金了。
第二点：二次固定期限劳动合同后
劳动合同到期，如果这个劳动合同到期已经是第二次固定期限劳动合同期满了，在这样的情况下，依照《劳动合同法》第十四条，理应是签订无固定期限劳动合同，如果企业不续签，就属于违法终止劳动合同，企业需要向员工支付赔偿金。
小结：劳动合同到期，企业单方面不续签，经济补偿金按照月平均工资*连续工龄，如果造成违法终止合同，企业需要支付经济赔偿金。
04具体如何做？如果碰到类似事情，企业明确向你提出了不续订劳动合同情况下，具体怎么做呢？
第一步：了解
了解《劳动合同法》相关规定
计算经济补偿金，自己可以拿到多少？
第二步：协商
向企业方协商终止劳动合同
商谈相关的经济补偿金等问题
签订终止合同书
第三步：投诉/仲裁
企业违法终止合同情形下，收集相关证据，如书面的劳动合同书等
向劳动监察部门反映、投诉
劳动监察部门调解不成，申请仲裁
小结：通过了解、协商、投诉/仲裁以上三步，合法维护自己的正当权益。
结语忍不住吐糟下，提问者所说的这家企业，劳动合同到期，企业单方面不想续签，到了最后一天才告知，法律上虽然没有明确规定，但是于情于理上也应该提前向员工告知。
劳动合同期满，企业单方面解除劳动合同，按照上面所分析的，我们来维护自己的合***当权益。
关于不续签劳动合同有补偿吗，续签劳动合同后被辞退怎么赔偿的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。