大家好，今天来为大家解答公司和员工未签劳动合同有事吗这个问题的一些问题点，包括签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办急也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办急
- 我在一家公司上班十个月了，没有签订劳动合同，没有社保，我怎么办
- 工作两年了公司挂靠的，没有签劳动合同，没有保险！离职怎么办是不是什么补偿都没有？
- 在某公司上班但未签订劳动合同，该怎么办？
- 没签劳动合同企业遭员工恶意敲诈怎么办？
- 涉嫌非法吸收公众存款罪的员工没有与公司签订劳动合同会判刑吗
- 公司雇佣了第三方（劳务派遣）员工，但是第三方没有给员工缴纳社保，问本公司是否存在违法行为
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办急
公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来完成合同以及社保的相关手续，对于公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。
我在一家公司上班十个月了，没有签订劳动合同，没有社保，我怎么办
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿3、关键是收集和保留你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）以后劳动仲裁这个就是用工的证据参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言
工作两年了公司挂靠的，没有签劳动合同，没有保险！离职怎么办是不是什么补偿都没有？
第一句我的理解是，你在A公司上班，劳动关系是跟B公司建立的，但是没和B公司签订劳动合同。
1.没签劳动合同的问题。劳动合同法规定，用人单位需在员工入职1个月内签订书面劳动合同，否则要支付2倍工资。
2.关于社会保险。缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，用人单位必须给员工缴纳社保，可以到劳动行政部门投诉，用人单位必须要替员工补缴社保，个人承担部分由个人缴纳。
3.由于你没签订劳动合同，不了解具体的考勤管理，工资发放记录等是由哪个部门发放的，如果B公司没有任何记录，很可能会认定A公司与你建立了事实劳动关系，承担一切后果的是A公司。
总之，不管属于哪个公司，你去劳动主管部门举报投诉，这些申诉会得到支持。
由于具体细节不了解，所以只能大概说下，还有疑问，关注我后，私信发我。
在某公司上班但未签订劳动合同，该怎么办？
目前在中国，针对劳动者的保护的法律就是《劳动法》，劳动法的目的就是维护雇佣者和被雇佣者良好公平的劳动关系而设立的。
劳动法有相关规定，用人单位必须在一个月以内，与劳动者签订劳动合同。如果用人单位自用工日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立水岸劳动合同的。当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者，终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定进行经济补偿。
所以从上面的情况我们可以得知，如果你是刚在营业厅工作一个月以内，公司没有与你签订劳动合同，是属于正常现象。如果公司超过一个月没有与你签订劳动合同那么，就是公司违背劳动合同法。既然公司是违法了，那么这个时候劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁。如果劳动仲裁裁决不下来，或者劳动者不满劳动仲裁。那么劳动者可以请律师，将劳动纠纷向人民法院申述。这种明显是公司违法的情况，劳动者是稳赢的，放心请律师打官司吧
没签劳动合同企业遭员工恶意敲诈怎么办？
首先，我们要知道未签订劳动合同的情况法条规定怎么处理的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30日内和其签订劳动合同；超过30日至未签订一年内，劳动者可以举报依法获得双倍工资作为补偿；超过一年未签订劳动合同，默认为用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，如果非过错性解除劳动者需要支付双倍经济补偿金；
其次，如果是上述法条规定的补偿单位，就不算员工恶意敲诈；如果超出上述法条描述的范围，则可以以妨碍正常办公为由报警，由警察解决；
最后，为防止类似的情况发生，建议用人单位及时建立劳动合同，防止类似的情况发生。如因管理不当造成过时未与劳动者签订劳动合同，可以尽量依法协商解决。到了万不得已的情况，可以依法维护合法的权益。
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涉嫌非法吸收公众存款罪的员工没有与公司签订劳动合同会判刑吗
一，会的，只要符合相应的判刑条件，就会判刑，这和当事人是否与公司签订劳动合同无关。
二，立案标准：
对于非法吸收或者变相吸收公众存款的行为是否立案侦查，取决于有没有涉嫌以下三种情形中的一种：
1，是从非法吸收或者变相吸收公众存款的数额上来看，个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的。
2，是从非法吸收或者变相吸收公众存款的户数上来看，个人非法吸收或者变相吸收公众存款30户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款150户以上的。
3，是从造成的经济损失上来看，个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的。
公司雇佣了第三方（劳务派遣）员工，但是第三方没有给员工缴纳社保，问本公司是否存在违法行为
按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，第三方应与劳务派遣制员工签订劳动合同，按月支付工资，依法缴纳社会保险，既是责任也是义务。
因此，公司作为用工单位，不对第三方（劳务派遣公司）不依法为派遣制员工依法缴纳社会保险的做法，承担任何责任。
好了，关于公司和员工未签劳动合同有事吗和签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办急的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！