大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下加班费如何计算的问题，以及和基本工时计算公式的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 每月工作240个小时算加班吗
- 基本工时计算公式
- 加班1比1是怎么算的
- 加班费怎么算比如我的底薪1400加一小时班多少钱1.5倍
- 保安公司员工的工资是怎么计算出来的
- 上四休二加班费怎么算
- 5000元加班费1.5倍多少，加班费怎么计算
每月工作240个小时算加班吗
加班费需要分3种：
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
基本工时计算公式
标准工时的计算方法：标准工时=正常工时X(1+宽放率)；宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；宽放率主要是如下几个方面的总和：
1.
生理宽放一般取2%~5%。
2.
疲劳宽放一般取5%~20%;
3.
管理宽放一般取3%~10%4.特殊宽放电子制造业使用的宽放率一般取10%《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
加班1比1是怎么算的
加班费需要分3种：
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费怎么算比如我的底薪1400加一小时班多少钱1.5倍
加班费分工作日延时加班费、双休日加班费和法定节假日加班费3种情况：
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
保安公司员工的工资是怎么计算出来的
我做队长也做了十几年，做考勤，做工资报表，基本上都是我自己去完成。所以我对于你这个问题，还是比较了解的。
做考勤，主要负责每一位保安员的出勤次数和时间。做考勤的目的就是为了以后算工资提供数据。
我举个例子吧：公司给你开4000元一个月的工资。他会根据你这个工资，以30天或者是31天来计算。
比如30天，用4000元÷30天。然后再乘你上班的天数，就是上班出勤的工资。
他使用的格式就是，总工资4000元÷30天x上班天数=月工资收入。
但是在工资报表中，总工资不变，把总工资分散开来，分为本：月考勤情况，发放金额，业绩补贴，医社保个人，医社保返还金，日常加班情况（加班天数，发放金额），节日加班天数，节日加班费。违纪扣款，最后才是到手的工资。
不管工资报表怎么做，他都会围绕你4000元的工资去计算。这就是保安公司的一种，计算工资的方式。
当然每个保安公司，工资报表各有不同。但是都会围绕着你的总工资，分到这些栏目中。
有的工资报表分为，基本工资+满勤奖+鼓励奖+加班费+工龄+过节费+高温费=月收入。而后再减去，医社保扣款，违纪扣款，才是你的月收入正式工资。
其实受保单位签的工资比较高，并且都是按6小时计算人头。而保安公司把6小时变成12小时，从中抽走了600~1000元左右的利润。
而保安所得到的工资，多数都是按加班计算出来的。正常保安上班时间为26天，其他4天是轮流休息时间。
本身保安6小时班制，23天为基本工资，超过23天之后按加班计算。然而这种计算方法，被保安公司演变成12小时。
并且也没有轮休时间，也不存在什么基本工资，以及加班费。他把总工资分在各个栏目上，来混淆视听转移视线。
所以现在保安一般都是按12小时计算，一个月3500或者是4000元，不管怎么做花账，他都会围绕着这个工资绕来绕去。
保安公司创办公司的目的，其实就是为了盈利。为了让公司做大做强，又要面对公安部门，劳动部门的监督。所以在做工资上面做了许多花账。
现在很多保安因为医社保的问题，闹得沸沸扬扬。这时候保安公司，又出了另外一个损招。
在工资报表中增加了一栏，医社保返还金，其实就是在工资报表中，增添了一项栏目而已。把其他的工资降低，增添在这个栏目中，变成了医社保返还金。
增加了这一栏之后，就算你保安去告公司，也无法反驳他的这种计算方式。并且劳动部门还会支持，他们的这种神操作。
在算工资这一方面套路多多，作为保安员，也没有必要去在这方面较劲。
我们能拿多少工资？还得看保安公司脸色说话。工资怎样计算？还不是保安公司说了算。
我想每一位保安，应该会认同我的这种说法。因为我们做保安没得选，不管是做工资，还是发工资，都是公司说了算。
希望以上的回答，能够减轻你心中的疑问。
谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。上四休二加班费怎么算
如果你单位申请了综合工时制备案，且你的岗位属于综合工时制备案里的岗位，则你单位按累计工时来计算加班时间是可以的。
如果未经备案，则必须按照标准工时制来计算加班。即平时工作日超过8小时的即为加班时间，应支付1.5倍工资。休息日加班且未安排调休的，应支付2倍工资。法定节假日的，按3倍支付。
5000元加班费1.5倍多少，加班费怎么计算
1.5倍工资的计算方法：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费如何计算和基本工时计算公式的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！