本篇文章给大家谈谈合同效力可撤销的情形有，以及2021年的合同中写着“依据《合同法》”等话语，还有效吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 未取得营业执照而签定的转让合同是否有效。有哪些法律可以参考。谢谢
- 已生效的判决书可以被判无效吗
- 2021年的合同中写着“依据《合同法》”等话语，还有效吗
- 信访复查决定撤销原信访意见后怎么处理
- 行政行为自撤销之日起失去法律效力，撤销的效力可一直追溯到行政行为作出之日。这句话怎么理解
- 发现协议有问题签字了反悔有效吗无效合同的法定情形有哪些
- 员工什么情况下可以撤回离职协议
未取得营业执照而签定的转让合同是否有效。有哪些法律可以参考。谢谢
你好，建议如下：1、如以你个人名义转让，该合同有效。
2、如以还没有取得营业执照的法人名义转让，该合同无效。3、参照的法律应该包括公司法和合同法。店面转租的道理也是一样，以原来的法人名称转让有效，以新的未取得营业执照的法人名义转让无效。已生效的判决书可以被判无效吗
一般不会。已生效判决书是法院依据审理查明的案件事实和法律规定，通过法定程序作出的发生法律效力的判决。非因法定事由、非经法定程序，不可以撤销。但如果当事人针对该判决书的再审申请被裁定再审，再审法院可以判决撤销该判决，该判决被撤销后就是无效判决。
2021年的合同中写着“依据《合同法》”等话语，还有效吗
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2021年的合同中写着“依据《合同法》”等话语，还有效吗？
从2021年1月1日起《民法典》实施后，《合同法》已经废止了。那么依据合同法的话语签订的合同是否有效？民法典在合同篇只对合同中免责条款无效情形做了规定。其他合同无效情形是适用民法典民事法律行为的效力来确认的。比如无民事行为能力人实施的民事行为无效，欺诈、胁迫、重大误解、显示公平等情形下签订的合同才能认定为无效，当事人可以申请撤销。
信访复查决定撤销原信访意见后怎么处理
需要依据情况具体分析。如果信访复查决定撤销原信访意见是基于有误导等不当因素引起的，在撤销后，可以重新组织审查相关问题，寻求更合理、可行的解决方案，以达到信访人的合法诉求。如果撤销决定基于事实认定的错误，可以考虑重新调查原始材料，找出真实情况并进行更正。如果撤销原则是基于其他原因，比如政治压力、不当因素等，需要透彻的分析并妥善处理，以保证信访人的合法权益得到维护。
行政行为自撤销之日起失去法律效力，撤销的效力可一直追溯到行政行为作出之日。这句话怎么理解
这句话的意思指的是行政行为撤销的法律后果，具体是：①行政行为自被撤销之日起失去法律效力，撤销的效力可追溯到行政行为作出之日。
②行政行为的撤销是因行政主体过错而引起的，并且依社会公益的需要又必须使撤销效力追溯到行为作出之日，那么，由此造成相对方的一切实际损失应由行政主体予以赔偿。③行政行为的撤销是因相对方的过错或行政主体与相对方的共同过错所引起的，撤销的效力通常应追溯到行为作出之日，过错方各依自己的过错程度承担相应法律责任（赔偿责任）。这是法律的明文规定，你就不要再分析为什么了，要真想问，你可以看一下撤销的要件，也就是说，所谓撤销，是以下这样的行为：①行政行为合法要件缺损。合法的行政行为必须具备三个要件：主体合法、内容合法、程序合法三者缺一不可。②行政行为不适当。不适当的行政行为也是可撤销的行政行为。发现协议有问题签字了反悔有效吗无效合同的法定情形有哪些
发现已签完字的协议有问题，仅仅反悔无效。只有在符合可撤销条件的情况下，通过仲裁或诉讼撤销或变更才有效。
可撤销合同属于意思表达不真实的合同。根据《合同法》规定，可撤销合同包括:
1.因重大误解订立的合同；
2.显失公平的合同；
3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由起一年内行使，通过仲裁或诉讼来撤销。请求变更的只能变更。
无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。
根据《合同法》规定，无效合同法定情形包括:
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
3.以合法形式掩盖非法目的的；
4.损害社会公共利益的；
5.违反法律、行政法规的强制性规定的。
所以，合同双方必须慎重签订合同，要符合法律规定。
员工什么情况下可以撤回离职协议
可以申请撤回，不能撤销。
递交辞职申请后，我能反悔吗?
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，该权利属于形成权，一旦行使便发生法律效力。
我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的辞职权。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律对劳动者在这种情形提出辞职并没有附加其他任何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主客观原因，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但该种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。此时，由于用人单位本身存在过错，劳动者可以随时提出辞职并可以要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系中，无论劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当以解除劳动合同通知送达对方为准，解除通知送达之日为解除行为生效之日。对方收到后同意的，双方劳动关系的解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效;在对方同意以前，一方可以变更或撤回，对方不同意的，符合法定条件的也视为生效。
例如，劳动者提出辞职，用人单位如不同意，30天后就视为生效。同时，辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。
除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等，辞职申请一经送达公司，即产生法律效力，如果公司已做出同意辞职的决定，就不能再反悔，辞职申请也无法收回了。当然，若与公司重新协商，公司同意留用则另当别论。可见，劳动者应准确理解辞职行为的法律后果，谨慎行使辞职权，以避免权益丧失。
在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。
好了，关于合同效力可撤销的情形有和2021年的合同中写着“依据《合同法》”等话语，还有效吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！