离职2年多了还能要经济补偿吗(怎么赔偿)

admin3个月前547

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下离职2年多了还能要经济补偿吗的问题，以及和还有两年退休被辞退，怎么赔偿的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

还有两年退休被辞退，怎么赔偿
劳动法2021最新规定离职补偿最高限额
如果在一个工厂干了十五年以上辞职公司有补偿吗
在一家公司连续工作了20年,如果要辞职,按照最新劳动法,公司会给予怎样补偿
还有两年退休，自愿辞职合适吗
工龄超过三年，辞工有什么补偿
刚到一个公司上班不到二个月，公司把我辞退，可以要赔偿吗

还有两年退休被辞退，怎么赔偿

只要是用人单位主动提出解除劳动合同，必须给予赔偿！

赔偿金额是离职前12个月的平均工资！一年给一个月，工作10年给10个月，外加一个月的代通金！

另外，还可以领取到社保局最长24个月的失业金！

离开退休两年时间很快，赔偿的金额基本上可以在退休前使用了，不用再着急重新上班。

劳动法2021最新规定离职补偿最高限额

一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的？

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、离职补偿相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

离职时，如果用人单位是按照《劳动法》所规定的裁员的，最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿，但如果是违反了《劳动法》规定而裁员的，就要根据相关规定的二倍进行补偿。

如果在一个工厂干了十五年以上辞职公司有补偿吗

我们的劳动保障法律法规，保护的是长期稳定的劳动关系。一般主动提出解除劳动关系的都会处于不利位置。

职工提出解除劳动关系，那么经济补偿金、失业金等待雨就不能享受了。

用人单位提出解除劳动关系，合同未到期的情况下，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

当然，上述两种情况都是正常的情况下。劳动合同法第38条规定了几款特殊情形，职工提出解除劳动关系，一样可以获得经济补偿金和失业金待遇。

主要情况就是没有按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时支付劳动报酬的；没有依法为劳动者缴纳社会保险的；规章制度违反法律法规规定，而且损害劳动者权益的；另外还有暴力威胁，非法限制人身自由等手段，强迫劳动者劳动或者违章指挥，强令冒险作业危及劳动者生命安全的。这些都可以提出解除劳动合同并索要经济补偿金。

用人单位和职工协商一致解除劳动合同的情况下，可以解除劳动关系，一般用人单位要支付每工作一年一个月的经济补偿金。

即使合同到期，用人单位不再续签，用人单位也应当支付每工作一年一个月的经济补偿金。另外，单位破产、经济性裁员都需要支付经济补偿金。

有人说，如果职工想主动解除劳动关系，也可以跟单位协商，在不要求经济补偿金的情况下，以单位解除的名义领取失业金。

这种情况下，一般用人单位有风险，如果用人单位有关证据材料采集不够规范的，劳动者向劳动监察或者劳动仲裁部门投诉维权，相关执法部门会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付经济补偿金的。

所以，如果不是迫不得已的情况，不建议离职，这种情况下损失很大。

在一家公司连续工作了20年,如果要辞职,按照最新劳动法,公司会给予怎样补偿

如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的，做满20年，用人单位应当支付20个月的经济补偿金；如果劳动者是以个人原因辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

还有两年退休，自愿辞职合适吗

还有两年退休，自愿辞职为何故?

难道临近退休两年你会有大作为吗?

或者家中有老人必须你照顾，不得而为之！

如果无缘无故，临近两年退休，自愿辞职，是否合适？路边童儿会替大人说话，不合适啊！此肤浅之道理——路人皆知！

自愿辞职，没有失业金；

自愿辞职，还得以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险和医疗保险。

按2022年全国中等社评工资6000元为基数（以两年均值)，缴纳档次为60%，缴纳比率为20%。

基本养老保险两年缴费为:

6000×60%×20%×24（月）=17280元

基本医疗保险两年缴费为:

6000×60%×8%×24（月）=6912元，每月医保卡返钱。

合计:17280+6912=24192元。

以你在职税后工资最低3000元计算（大概数值)。

两年税后工资收入为:

3000×24（月)=72000元。两年税后工资加两年基本养老保险和医疗保险金额为:

24192+72000=96192元。

如果你辞职后，两年收入≥10万元（打工比在职轻松），也许辞职是一个不错的选项。否则，是自讨苦吃，得不偿失！

工龄超过三年，辞工有什么补偿