大家好，关于续签合同到期单位会补偿吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动合同到期由新公司续签，原公司对员工有补偿吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 合同到期，公司从八小时制改为十二小时制，员工不同意续期有补偿吗
- 劳动合同到期由新公司续签，原公司对员工有补偿吗
- 公司续签合同，但是没有了以前的全勤和绩效，降低了600块钱。这样合理吗
- 工伤合同到期再续签对以后赔偿有没有影响
- 与外企合同期满，单位不续签了，有没有赔偿补偿
- 劳动合同已过期未续签，工资正常发放，这种能要求公司赔偿吗
- 合同到期不续签赔偿标准2021
合同到期，公司从八小时制改为十二小时制，员工不同意续期有补偿吗
针对这种情况，我们先确定几个硬件条件。
一、标准工时制就是5天8小时，不存在12小时制，如果是12小时制，那就是8小时加4小时加班，公司提出的12小时制根本就不是合法的工作制。
二、即便12小时制暂时允许存在，那从8小时制调整为12小时制，也属于劳动条件的变更，应当要协商一致。
三、调为12小时制后，多出的4小时，公司有没有额外增加工资？如果没有，那肯定不合法。
通过这种方案，可以猜测出你公司有几种做法。
一、将你原有8小时的工资拆出一部分，算作加班费，防止后期公司说没有依法支付加班费。这种后续不好维权。
二、完全就是不给或者不足而给增加部分工时的工资，这个就不用说，肯定违法。
所以，公司在合同续签时要求将8小时制改为12小时制，属于劳动合同条件的变更，必须经过双方协商一致同意，如果员工不同意，那么可以要求工资支付经济补偿金。但是我们要注意的是，公司只是这样提出，当员工不同意的时候，要看公司的进一步行为才能判定，而且我们要收集好公司这样要求的证据。以防公司设套，到最后变成公司不同意续签，那就被动了。
劳动合同到期由新公司续签，原公司对员工有补偿吗
没有。尽管劳动合同到期但后期有新公司接手和你续签，没有出现你失业、中止等需要补偿的情形，而新公司与你签合同后，社保连续交纳就是工龄的延续。
补偿金是针对用人单位辞退你，你和用人单位协商同意解除劳动关系，用人单位因违法违规，用人单位存在与你签署劳动合同中违约行为。
公司续签合同，但是没有了以前的全勤和绩效，降低了600块钱。这样合理吗
不合理也不合法，可以拒签！
用人单位和劳动者双方签订劳动合同应当遵守公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位降低了工资续签劳动合同破坏了公平的原则，根据平等自愿选择有权拒签。
应当与用人单位协商沟通，要求公司不得降低工资，并维持劳动合同条件续签。如果与用人单位无法协商一致，用人单位不同意续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
经济补偿金的标准，按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行补偿，不满半年的按照半年计算。假如工资超过政府公布当地上一年度在岗职工月平均工资三倍的按照三倍计算，并且最高不得超过十二年。
月工资是指劳动合同终止或者解除前十二个月平均工资。即应发工资，也就是在没有扣除社保公积金个税等任何款项所得的工资。法律依据《劳动合同法》第四十七条。
全勤、绩效工资虽然是通过考核才能获得的工资。但也都属于工资总额组成的部分，属于劳动合同内容的条件之一。因此公司降低了600元续签劳动合同不合理，也属于不合法行为，可以拒签。假如与用人单位沟通协商后用人单位未给出明确答复，也未进行续签，你应当继续正常出勤提供劳动力即可。超过一个月用人单位还未续签，可以要求用人单位支付双倍工资差额。法律依据《劳动合同法》第八十二条。
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工伤合同到期再续签对以后赔偿有没有影响
1、公司决定不续签应在劳动合同到期前提出，到期支付经济补偿金，办理离职手续。现已经过期并继续上班一月，视为双方已经续期，应补签新的劳动合同，如果此时公司拒绝签合同，可以自9月份开始要求双倍工资。
如果公司不要你，则属于违法解雇，应按照经济补偿金的双倍承担赔偿责任。
（签合同有一个月的宽限期，所以8月份没有双倍工资）
2、既然公司不要你了，绝逼不会同意替你多交三个月社保，因为你不在公司上班，公司担心你发生意外事故索赔。
3、社保自己交的话，最重要的是医疗保险不要断。养老无所谓（反正还年轻）；工伤险是单位缴纳的（保障单位利益），你交不了；已经失业了，应该领取失业保险金，没必要继续要拿实业保险，反正也交不了，没啥影响。
4、公积金无所谓吧。
5、找到下家单位，也不会补缴的，不要纠结这些，对你几乎无影响。最后：如果可以，记得自己交医疗保险，这个险不宜断。重新缴纳的要连续缴纳三个月或以上才生效（具体各地政策不同），断档期发生疾病不给报销。
与外企合同期满，单位不续签了，有没有赔偿补偿
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。如单位拒绝补偿可向当地劳动部门求助
劳动合同已过期未续签，工资正常发放，这种能要求公司赔偿吗
劳动合同受国家法律保护。如果没有续签，当然不能生效了，如是对方无理续签，只能通过协商解诀，如果不能得到解决，就只有通过法律程序解决了。
合同到期不续签赔偿标准2021
2021年版本，合同到期不续签没有赔偿，合同签定时就约定好了到期的日期，若续签是要合同双方意愿一致，否则合同到期属自然到期终止，这本身就体现了两方当初签合同的意愿。没有违约，就没有赔偿。
OK，关于续签合同到期单位会补偿吗和劳动合同到期由新公司续签，原公司对员工有补偿吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。