竞业协议写明无补偿金,竞业合同里没有补偿金有效吗,当工人与公司签订竞业禁止合同时，他们不会仔细阅读合同内容。签订竞业禁止合同后，他们发现没有赔偿，也没有任何赔偿。没有报酬对工人来说是不利的，那么在竞业
当工人与公司签订竞业禁止合同时，他们不会仔细阅读合同内容。签订竞业禁止合同后，他们发现没有赔偿，也没有任何赔偿。没有报酬对工人来说是不利的，那么在竞业禁止合同中没有报酬有效吗？以下网络系列主要向您介绍相关知识。一、竞业合同里没有补偿金有效吗
如果不同意对不竞争的补偿，《竞业限制协议》不一定无效。
1.对非竞争限制的补偿不包括在工资中；
2.员工离开公司后，竞业限制开始生效。
3.竞业禁止补偿应在员工离开公司后按月支付；
《劳动合同法》:
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者就劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业禁止的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产或者经营类似产品并从事类似业务，或者开办生产或者经营类似产品并从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。
二、竞业限制补偿金有什么规定
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付方式有约定的，以该约定为准。因用人单位原因未按协议支付经济补偿金，经劳动者要求仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业禁止协议未约定经济补偿金的标准和支付方式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方如有争议，可按劳动争议处理程序解决。
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用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位在剩余期限内放弃竞业限制的，应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行的经济补偿金。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位应当向劳动者放弃竞业限制要求，并提前一个月通知劳动者。
竞业禁止合同中没有有效的补偿吗？如果竞争合同中没有规定补偿的内容，劳动者也可以不履行竞争合同，需要得到补偿后才能争取补偿。竞业禁止合同如何生效，哪些条款对工人有利？必要时，你可以来找律师咨询解决办法。