大家好，五年劳动合同试用期相信很多的网友都不是很明白，包括合同签五年，试用期是多少哦也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于五年劳动合同试用期和合同签五年，试用期是多少哦的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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合同签五年，试用期是多少哦
劳动者与用人单位签订劳动合同，其中约定的试用期最长不得超过6个月，签订五年的劳动合同一般为5个月试用期，参照《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
高校教师试用期多久
高校教师试用期为一年，事业单位高校教师，无论是聘合同制还是在编教师试用期限为一年，试用期间执行试用工资待遇，高校教师试用期会对新教师进行岗位培训，一年试用期结束，考核通过转为正式教师，开始执行正式教师岗位津贴，绩效津贴等待遇。
5年的劳动合同可以提前结束试用期吗
不可以提前结束试用期。一般在公司里面，公司跟员工签订的固定期限的劳动合同，试用期都是固定的，比如三年劳动合同就是三个月试用期，五年劳动合同可能是四到五个月，反正不管试用期几个月，这个从你签合同的那一刻就已经确定好了，不会随意更改，都是按照合同来的。
试用期5000是什么意思
答：试用期5000本人理解是新来的入职员工一般在签定劳动合同时都有三个月或者是半年或者是一年的试用期（试用期的长短根据具体的工作或者是每个公司的要求而论），试用期间工资为5000元每个月，待试用期满后如果公司认为合格就会按合同规定上调工资。
5年劳动合同试用期最长多久
劳动合同期限为5年试用期几个月
劳动合同期限5年试用期6个月。
依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资是多少
根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
一般情况，试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者双倍工资：
1、合同期不满3个月，不得约定试用期;
2、合同期限3个月，试用期最多1个月;
3、合同期限1年，试用期最多2个月;
4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。
试用期未满能否享受工伤待遇
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工福利待遇不变。
综上所述，合同期限5年试用期最多6个月
签劳动合同有五个月的劳动试用期合法吗
试用期4个月，签一年的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限及试用期的规定
您好，根据目前的情况，签订劳动合同期限在一年到三年的时间里，一般试用期不得超过三个月，签订合同的期限在三年及以上通常试用期不得超过六个月，也有个别用人单位自己调整试用期期限的情况。
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