劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动未签合同怎么补偿？以下就让小编为大家带来劳动未签合同怎么补偿的相关内容，一起来看看吧。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动未签合同怎么补偿？以下就让小编为大家带来劳动未签合同怎么补偿的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动未签合同怎么补偿
单位无合法理由不签订劳动合同被辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍经济补偿金，同时可以要求单位对未签订的劳动合同支付高达１１个月的双倍工资。第一种是不签合同双倍赔偿，一般是１１个月工资计算。第二种，如果公司没有缴纳社保，它可以要求缴纳社保。此外可以要求解除合同的经济赔偿。单位违法解除劳动关系的，劳动者可以要求赔偿，赔偿标准为经济补偿的两倍。
二、用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
三、企业应当支付经济补偿金的情形
１、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的。
２、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的。
３、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的。
４、用人单位被依法宣告破产。
５、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的。
６、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。
７、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同。
国家法律法规规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以上就是由编辑整理收集的关于劳动未签合同怎么补偿的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询的律师。