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劳动未签合同怎么补偿社保(劳动未签合同怎么补偿)

admin1周前1000

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动未签合同怎么补偿?以下就让小编为大家带来劳动未签合同怎么补偿的相关内容,一起来看看吧。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动未签合同怎么补偿?以下就让小编为大家带来劳动未签合同怎么补偿的相关内容,一起来看看吧。

一、劳动未签合同怎么补偿

单位无合法理由不签订劳动合同被辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍经济补偿金,同时可以要求单位对未签订的劳动合同支付高达11个月的双倍工资。第一种是不签合同双倍赔偿,一般是11个月工资计算。第二种,如果公司没有缴纳社保,它可以要求缴纳社保。此外可以要求解除合同的经济赔偿。单位违法解除劳动关系的,劳动者可以要求赔偿,赔偿标准为经济补偿的两倍。

二、用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)被依法追究刑事责任的。

三、企业应当支付经济补偿金的情形

1、劳动合同期限届满,用人单位不同意续签的。

2、劳动合同期限届满,用人单位虽同意续签,但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的。

3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的。

4、用人单位被依法宣告破产。

5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的。

6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。

7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同,用人单位通知劳动者签订合同。

国家法律法规规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。以上就是由编辑整理收集的关于劳动未签合同怎么补偿的法律知识。如果您还有其他问题的,欢迎咨询的律师。

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