各位老铁们好，相信很多人对公司裁员社保有补偿吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司裁员社保有补偿吗以及公司裁员我该怎么和公司谈的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、社保断交是自动减员吗
不是自动减员，因为社保断交和减员没有关系，这是单位没有按照劳动法办事，损害劳动者权益，劳动者虽然可能因此离职，但即使离职也应该进行劳动仲裁，要求单位补交社保并给予离职补偿。
二、公司裁员之前转移社保是否影响补偿金
转移社保不会影响裁员补偿金。社保是根据个人的缴纳情况来计算的，与公司裁员补偿金无直接关系。裁员补偿金是根据劳动法规定的标准来计算的，与社保转移无关。所以，即使在公司裁员之前转移了社保，也不会影响到裁员补偿金的发放。
三、交了五险单位辞退人员怎么赔偿
1、依据法律规定，单位辞退员工需要按照以下方式赔偿：
2、结论：单位辞退员工需要进行相应的五险赔偿。
3、原因：《劳动合同法》和《社会保险法》都明确地规定了单位辞退员工应该进行相应的五险赔偿，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
4、这些保险缴纳都必须由企业缴纳部分，在员工被解雇时，必须赔偿员工全部保险费用。
5、内容延伸：此外，如果单位辞退员工造成员工经济损失，如提前还清贷款的违约金、房租的损失等，单位也需要承担相应的赔偿责任。
6、因此，企业在辞退员工时应该认真了解法律规定，遵守规定程序，对辞退员工进行赔偿，并避免违法行为的发生，以保障员工合法权益。
四、社保减员原因有哪些
社保减员通常是指企业或机构减少员工人数，或不再为员工缴纳社会保险的情况。以下是一些可能导致社保减员的原因：
1.员工离职：员工离职是社保减员最常见的原因。当员工离开公司时，公司通常会停止为其缴纳社会保险，直到公司重新雇佣新员工。
2.员工退休：员工退休后，公司不再承担其社会保险义务。
3.公司裁员：公司可能会通过裁员来减少员工人数，从而降低社保负担。
4.政府政策变化：政府可能会出台政策，要求企业或机构必须为员工缴纳社会保险，从而导致公司减员。
5.公司财务压力：公司可能会因为财务压力而减少员工人数，以降低成本。
社保减员可能是出于多种原因而进行的，这些原因可能包括员工离职、政府政策变化、公司裁员、公司财务压力等。
五、被裁员了失业社保怎么办
被裁员后失业期间可以享受失业保险金福利，可以在当地就业服务中心办理相关手续。同时，还可以向社保部门咨询，了解自己的社保情况以及社保补贴资格。
1.领取失业保险金：被裁员后可以申领失业保险金，具体办理程序可以前往所在地的就业服务中心和社保部门咨询、办理。失业保险金的数额一般是上一份工作的工资的百分之六十，不同地区规定可能有所不同，需前往当地就业服务中心咨询了解。
2.寻找新的就业机会：失业期间可以积极寻找新的工作机会，注重网络招聘、校园招聘等渠道找工作，或者以自由职业者身份，在网上或其他渠道开展业务。
3.了解社保情况：被裁员后，可前往社保部门了解自己的社保情况，以及是否有资格领取医疗保险、生育保险、养老保险等各种社保补贴。
总之，意外失业虽然会给生活带来困难，但是在这个过程中可以有计划地寻找新的工作机会，并且了解自己的社保情况，以便在未来更好地规划自己的工作和生活。
六、公司裁员，社保怎么办
1、被裁员离开公司后，公司会向社保局反应减员情况，然后辞职员工的社保将会断交，当然原有的余额不会变化
2、劳动者可以再就业，这应该是最快的续交社保的方法，找到新的工作，并将社保关系转移到新公司，这样社保也会续交；也可以自己缴纳社保，现在有很多代理公司，可以进行社保的缴纳，只要达到相关条件也可以自己缴纳社保；养老金只要在退休前缴够15年就可以领取，中间断交可以补缴。
七、在上海被公司裁员后社保怎么办
1、如果你离开上海，跨地区就业的，可以去上海社保管理中心办理社保转移手续。
2、继续在上海工作的话，找到新的用人单位后，可以凭社保转移单等材料挂靠新的用人单位缴纳。如果在上海，没有找到工作的，社保账户处于封存状态，符合失业金申请条件的，可以申领失业金。
公司裁员社保有补偿吗和公司裁员我该怎么和公司谈的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！