大家好，今天来为大家解答被迫犯法属于犯法吗这个问题的一些问题点，包括被强迫做了违法的事，算不算犯罪也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
强迫他人签字是什么罪
根据
法律
规定，强迫他人在协议上签字属于侵权行为，而侵权行为是一种侵害他人利益的一种行为，侵权行为也可以成为一种侵害行为。如果是所签下的协议是强迫他人签下的，或者强迫他人签下的欠条都是不具有
法律
效力的，所签订的协议一定要有事实依据，否则就很有可能引发法律
责任的承担问题。同时，强迫他人签字有损他人人格权，而人
民法
院可以根据相关的法律
来保护人格尊严，如果认定强迫他人签字的这种行为侵犯了人格权，法院会追究行为人的侵权责任。如果在生活中利用恐吓、电话骚扰、惊吓、语言骚扰等违法行为，会追究行为人的民事责任。
强迫他人签字会犯什么罪，强迫他人签字属于侵犯人权，可以根据侵犯人权来定罪，应当承担相应的民事责任。和谐社会我们拒绝暴利，决绝暴力执法。如果我们遭受到了不平等的待遇，我们一定要拿起
法律
的武器来保护我们自身权益不受到伤害。大家要相信，正义的天平一定不会倾向于违反乱纪者的一边。
别人强迫我写作业犯法吗
别人强迫你写作业不犯法。国家没有规定强迫写作业犯法。强迫你写作业只是不合规但不犯法。强迫你写你作业的人无是非学校老师或者是家里父母等长辈。如果老师强迫你写作业，可能是规定的作业你没有完成，之所以强迫你写作业，也是为了让你掌握更多的知识加以强化巩固。
学校组织学生电子厂打工合法吗
分情况而定。首先学校组织学生电子厂打工，要先跟学生沟通好，让学生有心理准备，学校组织学生电子厂打工能让学生学到一定的技能，对将来走上社会有一定的帮助。
当然必须遵守劳动法的有关规定给予学生报酬，同工作时间要合规，不能以不予毕业威胁学生，否则就不合法了。
被强迫做了违法的事，算不算犯罪
遇到坏人强迫做违法犯罪事情怎么办?
刑满释放人员刘某,45岁,1996年曾因诈骗罪被判刑,刑满释放后,刘某不思悔改,继续作恶。他通过施以小恩小惠的手段,先后把在社会上流浪的范某某、郑某某、尤某某拉拢到自己身边。一开始,他让流浪儿们将乞讨的、捡垃圾的来的钱都交给他支配,后来,刘某嫌这样挣来的钱太少,开始教唆范某某等人偷东西,抢妇女佩戴的项链、耳环、戒指等首饰,并且说:“小孩子偷了抢了也不犯法。”在刘某的教唆下,几个流浪儿多次作案,并将偷、抢来的首饰交给刘某处理。最终三少年在一次抢东西时被群众抓获。
我国《预防未成年人犯罪法》规定:“任何人不得教唆、胁迫、引诱未成年人实施不良行为或者为未成年人实施不良行为提供条件。”
青少年是祖国的未来,当前全社会对未成年的健康成长都极为关注。我国《预防未成年人犯罪法》中规定:“教唆、胁迫、引诱未成年人实施不良行为、严重不良行为或为未成年人实施不良行为的、严重不良行为提供条件,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法予以治安处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。”
因此,青少年在现今纷繁复杂的社会中,首先要争强自我保护意识,不被坏人欺骗、引诱。其次,在遇到坏人引诱、胁迫、威逼做违法犯罪的事情时,先要保证自身安全,伪装服从,然后
寻机向周围群众求援或打“110”报案,寻求警察保护,抓捕坏人,防止坏人计谋得逞
明知道违法，公司为何还要去触碰劳动法
你好，我在公司做了十几年的人力资源管理工作，对于这个问题一点都不惊讶。
为什么公司明知道违法，为何要触碰劳动法呢？
就说一个简单的例子，为什么大家都知道走路时闯红灯不合法，可以为什么还有那么多行人去闯红灯呢？因为这种情况下的获得要远远大于被处罚。
那么公司在这些方面就更不用说了，接下来举几个例子就很容易理解了！
公司之所以敢这样做，只和执法不严有关系吗？更多是和我们个人有关系！先引用个故事：一群羊每天都在一片草地上吃草，但有一只狼，总是悄无声息的袭击羊群，时不时就会有一只羊被吃掉。有一天羊群一起商量如何对付这只狼，有养提出一起去和狼争斗，把狼杀死，可大家又觉得打不过狼；有羊说，我们设计个陷阱，让狼掉入陷阱，可大家觉得，狼没那么笨，万一知道是我们的弄的陷阱，只会更凶猛的报复我们；最后有一个羊说，不如我们趁着狼睡觉的时候，偷偷的给他脖子上系个铃铛，等狼出来要吃我们时，很远我们就可以听到铃铛声，这样我们就可以有充足的时间逃跑了！这是羊群又陷入沉思：那么谁来去给狼系上这个铃铛呢？这时没有一只羊说话。
常常在公司里听很多员工说，公司这里不合法，那里也违规，不如我们一起去找公司吧！结果呢，没有一个人去，甚至还有人偷偷去给领导打小报告！
也有人经常说，这个公司经常加班不给加班费，还克扣公司，不如我们一起离职，去找更好的公司。结果就他一个人离职了，其他人都还是继续上班了！
这就是现实，大部分人要赚钱养家糊口，所以每个人都有一定的忍耐限度，公司虽然克扣工资，虽然加班不给加班费，但只要不超过大部分员工的忍耐底限，那就没问题！少部分闹一闹，离职，公司根本不当一回事！
那公司还害怕什么呢？
至于执法和处罚公司层面的事情，如果公司赚1000元，只会因这个被罚款50元，那公司还担心什么？拿公司不缴纳社保或者不足额缴纳社保来说！比如一个公司有100个人，都不足额购买社保。那么5年内，可能有10个人提出异议要求补缴社保，而且这个10个人，可能要通过艰难漫长的一段时间，才能完成。那么这10个人补缴社保的差额，本就是公司应该要缴纳的，所以公司有什么损失？相当于每月扣你的钱，最后一起补给你了。另外公司要承担一个滞纳金。那么这10个人社保补缴差额加上滞纳金，和其他90个人未足额缴纳社保所节省出来的费用相比，哪个更划算？
再说说你们公司义务加班的事情你说你们之前是周一到周五，双休，这在很多工厂都是不敢奢望的事情，放眼深圳的工厂，别说一线员工（一线员工是最低工资+加班费，工资高低就靠加班），就连很多公司的办公室人员，都是6天制，每天还得额外加班，这些人基本都是义务加班的。
你公司要求现在从到年底，每周上六天，那么证明你们公司年底业绩非常好，那么这个时候就会存在博弈现象。这个通知一出，连人事的都会给你抱怨，并且还会给你说“大家感觉都一样的”。可能你身边的其他同事也是和你想法一样，顿时你觉得感同身受，甚至有点想出头向公司要加班费，但实际上，你会发现，公司可能除了你，其他人都只是嘴上说说，该怎么上班还是会怎么去上班。毕竟每个人的家庭情况不同，而且很多人觉得一年到头，也只是这1-2两个月忙一下，可以接受！
说到这里，就要说到情感，很多员工和公司还是有情感的，即便公司有时候会克扣工资之类的，所以在公司遇到这种情况时候，可能真的会有不要加班费，给公司干这两个月。
当然，也有些员工认为自己看清一切，认为公司和员工就么有情感可言，就是拿工资，那么这部分人要么直接辞职不干，要么会跟公司说加班费的事情，无果后，和公司产生劳动争议，最后可能会拿到一些补偿走人。
有的员工还回去举报公司加班不给加班费之类的，结果来查了一圈，啥事都没有。
但后面你猜公司会怎么做？可能年底的时候会发奖金等之类的，来堵住之前人的嘴。当然这部分钱可能比不了加班费。但这就能很好的笼络留下来的人心。
总的来说，一是执法不严；二是处罚额度并不大，很多时候公司只需要把欠员工的补上就可以了；三是公司通过触碰劳动法可以节省不少钱；四是公司的员工，能出头的就那么几个，搞定了，公司一样没问题。所以这就是为什么明知道违法，公司还要去触碰劳动法。
公司以“不提供劳动条件”为由，变相调岗使员工被迫辞职合法吗
首先要明确调岗是需要协商的，你可以不接受调岗。
1、如果公司不能提供劳动条件，跟你协商变更调岗，你可以不同意。如果因为你不同意调岗解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
2、如果公司只是随便找个理由调岗，也是需要经过你同意的。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
强迫办理银行卡是犯法行为吗
强迫办理银行卡当然是犯法行为了。如果在本人不同意的情况下强制办卡，是可以报警处理的。如果在遭遇胁迫不方便报警的情况下，可以通过暗示的方法告诉帮忙办卡的工作银行工作人员，让银行工作人员帮忙报警，在切实保证自身安全的情况下报警处理。
关于被迫犯法属于犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。