在实践中，劳动仲裁是当事人提起劳动诉讼的前置程序，当事人只有在进行劳动仲裁，并对劳动仲裁不服时，才可以提起诉讼。那么用人单位不服劳动仲裁起诉状范本？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、用人单位不服劳动仲裁起诉状范本
原告：深圳市XX有限公司，住所地：XX。
法定代表人XX，总经理。
被告XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，XX人，联系电话XX
诉讼请求：
1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;
2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;
3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：
被告于20XX年X月X日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪XX元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20XX年X月XX日辞退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：被告在原告处的工作时间是20XX年X月XX日至X月XX日，计X天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?
据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。
此致
深圳市xxx区人民法院
具状人：
年月日
以后如果在公司老板非常的不好，引得集体的不满就可以这样，因为在一个好的公司，老板也一定是从基层干起来的，他会体谅员工，他知道员工心理想的是什么，不会提出不合理的要求，他只会得人心。
二、用人单位如何签订劳动合同
用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同，签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；履行告知义务；劳动合同内容应当完备；其他。
三、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为
（一）继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。
2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同
现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。
3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同
以上就是小编为您详细介绍关于用人单位不服劳动仲裁起诉状范本的相关知识，综上所述，不服劳动仲裁的起诉状，应当载明原告和被告的身份信息，并简单明了的写明事实请求，其次时实力与理由和相关证据，最后写明起诉法院和起诉人与时间。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。