大家好，关于与公司有劳动***应该怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
公司按旷工解除劳动协议，该怎么***
第一，看有没有旷工的事实。
第二，看矿工的具体原因，是否向单位请假，
第三，单位规章制度，对旷工的具体规定。以及规章制度的程序和实体是否符合法律规定。
第四，具体旷工情节与单位解除劳动合同是否具有合理性，也就是过错与处罚是否合理相当。
第五，如果单位是合法解除劳动关系的。而且单位因为员工旷工解除劳动合同的行为，又具有一定的合理性。那么就不存在员工***的问题。
第六，如果是单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者是选择要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
第七，如果对解除劳动合同发生争议。双方不能协商解决的。可以通过劳动争议仲裁委员会予以解决。有劳动争议仲裁委员会根据双方的证据，以及具体案件的实际情况，依法作出处理。
建议当事人就案件的具体情况详细咨询专业律师，以得到权威具体明确的法律指导。
公司与我签的劳务关系，不给我交社保，我该怎么***
作为一个执业律师接触过类似问题。劳动关系与劳务关系存在很大不同，区别如下：1.双方关系的性质上，劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，双方的地位处在同一个平台上，而劳动关系中的双方具有隶属关系，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，这是劳务关系与劳动关系的最重要区别；2.工作内容上，劳务关系中提供劳务的内容一般非用人单位业务的组成部分，劳动过程主要依靠提供劳务一方独立完成，而劳动关系中劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3.形成条件上，劳务关系一般只需双方达成合意即可成立，具有临时性的特征，而劳动关系的确立还需要经过较为正式的招聘程序，并常以工作证、入职证明等形式表现出来，具有长期性、持续性和稳定性的特征。只有在具有劳动关系的情况下，用人单位才负有为员工缴纳社会保险的强制性义务，单位不缴纳的，员工可以向当地人力资源和社会保障局或者税务部门投诉反映。因此，首先建议您根据上述区别弄清楚和单位的关系是劳动关系还是劳务关系。
希望能帮到您。
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办
您可以找公司谈拢薪资，签订劳动合同。或者是可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求五个月的工资补偿。
按照相关法律规定，用人单位应该在用工时立即与员工签订劳动合同，若自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以按照这个规定，您现在已经工作六个月了，从第二个月到第六个月，总共五个月的时间应该每个月支付二倍工资，也就是所您可以要求五个月的工资补偿。但是您这样做基本在这个公司也就待不下去了，所以建议您可以以这个事情为筹码和公司谈一谈，涨一涨工资再签订劳动合同。基本也就圆满解决了。
公司与员工不直接签劳动合同，违法吗员工怎样***
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2020年04月23日·公司律师
关注大家好，作为一个学法律的人，我发表一下对这个问题的看法。
第一，公司不与员工签订劳动合同，是明显违法的。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二，《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司不签订书面劳动合同，在第一年内要支付双倍工资。
第三，《劳动合同法》第十四条第三款用人规定单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。换句话说，超过一年不签订书面劳动合同，就等于签订了无固定期限的劳动合同。
第四，如果你很想公司和你签书面劳动合同，以及想让公司支付你第一年的双倍工资，第一可以找当地劳动局；第二可以找劳动仲裁委；第三，对仲裁不满意，可以去***提起民事诉讼。
如果大家喜欢我，请多多关注我，有法律问题，可以一起探讨。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。