法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于单位克扣工资法律责任承担,单位克扣工资法律责任清单的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金；劳动者向劳动行政部门举报的，劳动行政部门应当责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金；其他法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。