今天给各位分享被领导骂了犯法吗的知识，其中也会对职场上，被领导指着鼻子骂，很伤自尊，你会怎么样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
刚上了四天的班，如果领导用非常狠毒的话指责你，你还会去吗
工作四天，如果领导用很恶毒的话指责我，要看我是否真的喜欢这份工作，或者这份工作的收益如何。如果我很喜欢，在乎这份工作，或者工作本身收益不错，我会选择忍耐，过几天再和领导沟通一下他为什么会恶语相向，找出事情的根源，如果是因为自己工作原因造成领导恶意指责，就要找自身原因；如果是因为其他原因，不妨坦诚的和领导交流，沟通以后大家把事情说开了工作也好开展了。
作为一个职场达人，一个有着20多年经历的职场人事经理，欢迎大家有什么职场的经验，问题和困惑一起探讨，欢迎关注和留言哦～
职场上，被领导指着鼻子骂，很伤自尊，你会怎么样
在职场中遭遇这一处境，一般来说大都是因你造成了重大的工作失误或纰漏，这时的领导才可能出现这“粗暴”的行为，做错事，挨顿骂也还“理直气壮”，你不必太纠结于心！
年轻时做管理，我也常张口训人，那时心高气傲，只认为你错了，就要被批评，哪管那许多是否伤对方“自尊”？
后来其中一位被“骂”最多次的反而成了我今生的好友！后来他也常讲起这段经历，对自己常失误也懊恼不已，但说了句“你“骂”我时，我越来越觉得自己没自信了，越来越缩手缩脚，怕犯错！”我顿时醒悟，做领导的也要注意工作方式方法，至那以后，渐渐的我不再用这种方式批评下属！
所以你要先明白你是犯错在先，要学会接受领导的批评，这样方可平复你认为伤“自尊”的那颗心！找机会和领导沟通交流，让领导更多的了解你做事的方式方法，这样可帮助你在今后的工作中减少失误的产生，还能得到领导的理解与尊重，也许你和你的领导也能成为“好友”呢，不妨试试？
被领导当众羞辱，该立刻辞职吗
领导当众羞辱员工，说明该领导情商比较低，管理能力可能也比较差，修行不够，没有素质。
你如果受得了，就忍辱负重，把工作做好，成为部门骨干，让他依靠你，让他没有羞辱你的机会。如果感觉受不了他的作为，就考虑辞职或换领导吧，这样的领导，不尊重员工，何必在他手下受气，出力不讨好呢。找一个好领导，是非常重要的。
工作上出现一点错误总是被领导劈头盖脸臭骂，别人就不会，该怎么改变
人，生活中往往会处于人善被人欺，马善被人骑的处境。工作中出现错误被领导臭骂，他的方式方法不对，但你也应该反省一下自已呀。一个人的能力多大，朝夕相处的人，心中有一面镜子，这面镜子，会照出你的丑陋与不足，是一件好事。人要一分为二的看待问题，现在人，多数只给你戴髙帽子，背后架空你的一切，两面三刀。这领导直爽的发淈一下，有时是有价值的骂，即对你希望有多大，恨就有多深。你要避免下一次的误差，细心而又条理的把事情处理好，理解与宽容生活中的善意与恶意。
你被你们领导骂过吗你们怎么办
针对题主这个问题，可以说是职场中非常普遍的一种现象，但凡在职场中工作过几年，没有人不会被领导骂过。可是面对职场中的这个问题，我们又究竟该怎么办呢？
职场工作中出现自己被领导骂的缘由，可能有千千种，但只要我们沉心静气来分析一下，并会发现不外就这几种情况而已！只有当我们真正找到被骂的原因，我们才可能做出正确的应对策略。
①、可能性(1)、由于自己的工作失误，从而招至领导的责骂。说实话，这种情况通常只会出现在职场小白身上，由于自已对工作不够熟悉或者是工作能力不够，才可能在工作中多次失误犯错误！
一次一次的失误，最后让领导忍无可忍了，便会出现领导的责骂！
我们也不能据此说是领导素质低，缺乏涵养，其实修养再高之人，也有情绪失控的时候！
哪个人没有发怒生气的时候呢？只是没有遇到让其发怒的事情罢了！
所以，领导的这种责骂，其实是一种恨铁不成钢的怨恨，并不是真心的骂你，希望你能尽快的成长起来。
说真的，面对这种情况，员工是非常幸运的事情，毕竟领导还给我们试错的机会，还给了我们成长的机会。
事实上，现在很多公司领导都是十分势利的，根本就很少给予下属员工成长的机会，只要在工作中出现了失误，常常会被扫地出公司。
因此，尽快努力提升个人专业能力与综合素质，将是你最明智的做法。
②、可能性(2)、项庄舞剑意在沛公。有些时候，领导在管理工作中，由于其他种种原因，无法直接的表现自己的思想。于是领导便可能会采用“项庄舞剑意在沛公”的手段，从而达到敲山震虎的管理效果。
此时，被领导在工作中责骂！很多时候，我们只是领导手中一枚棋子，一把投向他人的匕首！
尽管我们不是领导责骂批评的重心，可是却成了领导管理中的牺牲品，这也是不争的事实。如果我们遇到一个有良心的领导，也许在他的内心会有一丝不安，说不定，还会给你一颗甜枣安慰一下！
所以，在日常工作中，必须要努力做好自己的工作，避免自己成为领导管理手段下的“无辜者”。③、可能性(3)、我们的工作让领导真不满意了，想以责骂方式逼迫我们主动辞职。这种情况，是由于我们个人的工作能力与岗位直接出现了较大的差异。在日常工作之中出现了不少的问题，并且给部门或单位带来了不小的损失。
可能让领导非常的生气，因此，领导才有可能对我们进行责骂批评。让我们自己在领导的羞辱之下而无地自容，从而让我们自己主动提出离职的要求与申请。
这样就可以让公司避免为我们付出经济补偿金，可以毫不夸张的说，现在很多的公司都以这种方式，来辞退那一些不能胜任工作或者是不想要的员工。
例如，有些员工喜欢在工作之中散播负能量，影响整个团队的建设与管理；也有些人喜欢在工作之中拈轻怕重，缺乏务实的精神与作风；还有可能就是那些喜欢与领导对着干，不服从领导的管理与安排。
……
一旦领导对这些人，不再抱有任何的幻想，觉得他们已经没有多大的利用价值了，或者是发现他们的破坏性，远远大于他们的利用价值的时候，领导必然会做出一个明确的取舍。
所以领导对员工的责骂，有可能是领导逼迫员工辞职的一种手段与方式。当然，面对此情形，我们究竟是努力改变自己来适应领导的需要，还是辞职离去，这将取决于我们自己的具体情况与主观思想，别人是无法替你做出选择的。
因此，我们要结合自己的具体工作情况来理性的分析，领导对自己的责骂，倒底是出于何种目的与原因。当然，最重要的还是做我们最优秀的自己，尽可能避免这种情况的出现，这才是最好的选择。你对此问题又有什么新的看法呢？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！工厂以我骂领导为由扣我绩效奖合法吗
首先很残酷的告诉你，如果绩效奖是独立于基本薪之外的收入，企业有权不给你发放，如单从法律角度来讲，不需要提供给你任何理由。因为本身绩效奖不作为法定基本薪酬，劳动合同法不强制企业发放。
如果你所说的“绩效奖”只是名义上的“绩效奖”其实是基本薪酬构成部分，且在《劳动合同》中已经注明，那么企业就不能随便罚你这部分钱，你可以依据《工资执行暂行办法》申请支付令要回薪酬。
以上是法律纬度的沟通，下面回到实际工作当中：
1-人是平等的，我们通常说领导骂下属不对，下属骂领导也不对，无论什么理由，我觉得总有其他处理方式；
2-人是感情动物，管理靠人开展，所以管理不可能完全的理性，在企业里面最怕的就是两个人拧在一起，不断会似的事态升级；
3-换作是你，如果你的下属骂你，你是罚他点绩效奖那么简单吗？你会是什么心情？今后如何对待骂你的下属？
处理建议：
如果你打算继续干，在目前的市场境况下，接受处罚，认个自己应该认的部分的错，损失是最小的。
如果不打算干了，拍拍屁股走人，要回自己该要的东西，实在谈不拢就走法律途径。
以上建议基于你自身能力和生活压力的基础上，成年人混社会不像在家里父母处处心疼你。先冷静，再考虑，置气是最解决不了问题的。
假如上班时间被领导骂了，你会有怎样的反应，是忍气吞声呢，还是对抗到底，或者是讲道理
看情况，他骂得啱只有默不作声或改正。而不啱乱骂那就不同。不过又看你在这帮人中是否得人或你的好友多不多而定。你得人心朋友多领导一般都有所顾虑不会为难你。你朋友少单人独马除非你很能干或你讨好他所好，不然你很难受，社会就是这样你话对吗？
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