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律师解答：
在我国，职工病假工资的计算标准是：职工因病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月工资天数)计算系数病假天数。病假或疾病救济的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律依据
职工带薪年休假条例第二条国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工带薪年休假规定第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；
达到10年不满20年的，年休假10天；
达到20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。