本篇文章给大家谈谈合同起诉需要哪些材料和证据，以及公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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单位不给劳动合同，又没有给我交社保，我怎么起诉？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳动纠纷是不能够直接起诉的。但是你可以通过劳动仲裁的手段去解决这方面的争议，如果说公司拒不执行劳动仲裁结果的前提条件下，那么我们最终可以通过劳动仲裁的结果去申请一个诉讼，这个是没有问题的，但是你没有拿到劳动仲裁结果的前提是不能够直接来进行诉讼。
比方说你可以申请一个劳动仲裁。提供相应的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说每个月打到自己工资卡当中的，工资，那么只要是对方的账户，是你们所在工作单位的对公账户，这种情况下就可以证明你曾经在这家企业单位工作过，那么通过这样的证据就可以在当地申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题！
劳动仲裁结果如果明确要求你所在的企业单位给你签订劳动合同，并且依法缴纳社保待遇，那么作为企业单位来讲，就应该无条件的去执行这样的一个仲裁结果，所以说，劳动仲裁也是具备法律效力的，如果企业单位明确拒绝执行劳动仲裁，结果那么这种情况就应该依法去申请一个诉讼来处理这个问题了。
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公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？
现在很多公司都很聪明，签了劳动合同，但不给员工一份。这样既不算未签订劳动合同，又让员工很难拿到证明劳动关系的证据！而且即便员工去投诉，对于不给员工一份合同，只会被责令改正。所以公司在这一块没有任何风险。那么在没拿到劳动合同和工资条的情况下，如果申请劳动仲裁打官司呢？
一、最关键的是证明存在劳动关系，应该这样去做！这一块是劳动仲裁的基础，要想证明这块，在没有劳动合同和工资条的情况下，可以按照如下顺序去核对。
1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。
2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。
3、看社保、住房公积金的缴纳记录。如果有这一块，那也比较方便，如果没有那就先不管。
4、考勤记录。不过既然没有工资条，估计也没有考勤记录。
5、日常工作记录单据，比如通知、罚款单、请假单、工作单据等等有你签名和公司领导签名的。
6、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。
7、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。
基本上以上这些也能证明是事实劳动关系。
二、既然是劳动仲裁，那也要证明工资额度或结构！因为劳动仲裁中的拖欠工资、克扣工资、经济补偿金等，都和自己的工资有关系，所以这一块一定要证明。不然到时候吃亏的是自己，如果自己提供不出来，劳动合同上约定的又是最低工资标准，那么最终可能会按照这个标准来算。
总之，即便这种情况也不用担心，现如今证明事实劳动关系，还是存在很多方法的，正常去应对就好了！但一定要提前做好取证的准备。
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