大家好，关于企业放假员工生活费有规定吗山东很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于企业职工长期放假生活费的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、矿山放假工人给生活费吗
1、根据中国国家法律规定，矿山上班的工人享有法定休假的权利，包括周末、法定节假日、年休假等。在这些休假期间，工人可以获得相应的工资补贴或生活费。
2、具体来说，如果工人在矿山上班十年以上，他们可以享受每年10天的带薪年假。此外，如果工人在工作期间因突发疾病或非因工受伤需要请假或停工休息，他们也可以获得相应的工资待遇或生活费。
3、另外，如果矿山公司因经营不善或其他原因导致工人停工、停产或解除劳动合同，公司需要向工人支付相应的经济补偿或赔偿费用，具体标准根据国家法律规定和双方协商的结果而定。
4、总之，在矿山上班的工人可以享受到法律规定的各种休假和福利待遇。但是具体情况还需根据国家和公司的规定来具体协商和制定。
二、公司无期限放假工人有补助吗
1、有，但是必须国家法律规定。可以参考《安徽省工资支付规定》
2、第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
三、企业给职工放假应该给生活费吗。给应该多少
当然要支付！根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动，公司应当“按国家有关规定办理”。根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。因此，公司可参照这一规定提出相应的要求。
四、休息在家公司发放的生活费是多少
1、休息在公司发放的生活费是多少？
2、放假的时候，休息在家一个月工资规定的，在家休息一个月，不上班给每位员工发放生活费，每个人的生活费是500，没有上班在加休息，每个人发500的生活费，公司有事，让每个人在家休息，只发放生活费，发放500的生活费。每人500。
关于企业放假员工生活费有规定吗山东的内容到此结束，希望对大家有所帮助。