申请工龄工资证明的书写需要满足企业的具体要求，一般包括申请人基本信息、申请事项、申请理由、申请时间等。工龄工资一般从职工入职之日起即开始享有但如果是非正式员工或者聘任制合同工则不享有工龄工资。单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明是证明工龄最有效的证据。
一、申请工龄工资证明怎么写
尊敬的领导：本人xxx20XX年01月01日，进入本公司至20XX年12月30日，已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。望予以批准！申请人：xxx。申请时间：20XX年x月x日
二、工龄工资怎么计算
员工工龄工资的设定标准：
（一）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整
（二）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
（三）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整
（四）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
（五）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶
（六）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计
算工龄（总经理特批的除外）。
（七）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
（八）试用期间不计算工龄。
三、工龄如何认定
需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。
以上是编辑对申请工龄工资证明怎么写的介绍，申请工龄工资证明的书写对于具有事实劳动关系的员工来说意义重大。通过上文介绍，相信您已对有关知识有了更多的了解。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询，有专业律师为您解答疑惑。