这篇文章给大家聊聊关于周末加班和法定假日加班工资计算，以及法定节假日工资怎么算才正确对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、法定节假日加班12小时怎么计算加班费
国家法定假日的加班费应是平时加班费的3倍，即本人平时单个小时的加班费乘以300%。 根据我国《劳动法》规定 第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。 扩展资料 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （三）支付加班费 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （三）安排加班不支付加班费的
二、不定时工作制的人，全年无休，能追讨双休日加班费吗
1、只要国家规定的法定节假日没休息的，可以追讨双薪。
2、无论是什么工作制度，只要在法定节假日工作的，都必须按劳动法的规定给劳动者发放双倍或三倍薪金。
3、不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。
三、请问法定节假日与星期天是同一天的加班费该如何计算
法定节假日与星期天是同一天的，按现行规定，当天按法定节假日支付300%的加班费，休息日用人单位应另外安排补休的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
四、2023年哪些节日算加班
答：2021年这些节日算加班：元旦（2021年1月1曰）；清明节（2021年4月4日）；劳动节（2021年5月1日)；中秋节（2021年9月21日）；国庆节（2021年10月1日、2日、3日）；以上这些节假日如果加班是300%得报酬，而其它假日，如双休日等等则是200%的得报酬。另外，如果在下班之后仍须加班的，也会得到相应的报酬。
OK，关于周末加班和法定假日加班工资计算和法定节假日工资怎么算才正确的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。