大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下出差补贴纠纷是否属于劳动争议范围的问题，以及和辞退补偿月工资包不包括出差补助的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 出差交通费能以补助进行发放吗
- 单位外派出差学习一周包食宿，单位不给出差补助合理合法吗？
- 辞退补偿月工资包不包括出差补助
- 公司出差是补贴还是自费
- 财政部规定的差旅费津贴，误餐补助的标准是多少
- 因公出差算出勤吗
- 出差算公假还是事假
出差交通费能以补助进行发放吗
可以，公司一般都会对出差费用制定一定的标准，公司可以对出差员工进行定额补助，或者让员工在出差期间产生的费用开具发票后，回公司进行报销，所有出差的交通费公司是能够以补助的形式进行发放的，可以随当月的工资一起打入员工账户
单位外派出差学习一周包食宿，单位不给出差补助合理合法吗？
有财务规定的。学习期间包食宿，就没有伙食补助，如没包食宿则有伙食补助，也没产生交通费，就没交通费补贴。但你去学习和学习结束回单位的那天，是有伙食补助和交通费补贴的（凭车票）。所以单位外派出差学习一周包食宿，单位不给补助是合理合法的。
辞退补偿月工资包不包括出差补助
员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如奖金、出差补助等都不能计算进入、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司出差是补贴还是自费
是补贴。为公司出差是公事，按规定要有出差补助，不可能自己掏腰包。公司应该有出差补助管理办法，坐什么等级的交通工具，每天补助多少钱，住什么级别的宾馆都应该有明确详细的规定。在员工出差时要严格遵守出差管理办法的规定，报销时财务人员要严格把关，按有关规定报销。
财政部规定的差旅费津贴，误餐补助的标准是多少
各地有各地的差旅费津贴、误餐补助的标准。
按《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]089号）规定，差旅费津贴不属于工资薪金性质的收入，不予计征个人所得税。
按照国家规定发放差旅费津贴的标准可以参考以下规定：一般地区20元/天，特殊地区30元/天（深圳、珠海、汕头、海南），允许在税前扣除。差旅费补贴是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式。
1996年出台的《重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》的文件规定，市长、副市长以及相当职务的人员，市外住宿费标准为100元/天，副局级以上现任职务以及相当职务人员为60元/天，普通工作人员为40元/天。
因公出差算出勤吗
因公出差算出勤的。公差本身就是一种工作，只不过是临时改变了工作的场地和性质，是以另外的一种工作方式在进行工作，仍然按照工作时间来计算出勤的，公差一般意义上要比平时工作还要忙乎而重要，通常还得给发一定的津补贴的，所有更应该计算出勤的。
出差算公假还是事假
出差是算公假的，因为出差是为了工作，是为公事而出门办事的，可以享受公假，工资照发而且可以有出差补贴。
而事假是因为个人和家庭的私事请假的，不享受补贴，甚至会按照规定扣除奖金的，所以说出差是公干是公假，个人的原因请假才算私假的。
OK，关于出差补贴纠纷是否属于劳动争议范围和辞退补偿月工资包不包括出差补助的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。