用人单位不及时支付工资，劳动者如何维护自身权益？
工资是劳动者的基本收入，也是其维持生计和发展的重要来源。然而，当用人单位不及时支付工资时，劳动者的权益就会受到损害。本文将探讨用人单位不及时支付工资的原因、影响及应对策略，帮助劳动者维护自身权益。
一、用人单位不及时支付工资的原因
用人单位不及时支付工资的原因有很多，主要包括以下几个方面：
1. 经济形势不佳：经济不景气可能导致用人单位无法按时支付工资，这通常在行业或地区性经济危机时出现。
2. 经营困难：用人单位可能因订单减少、成本上升等各种原因出现资金链断裂，无法按时支付工资。
3. 故意拖欠：部分用人单位可能会故意拖欠工资以降低成本、增加资金流动性，甚至可能存在欺诈行为。
二、用人单位不及时支付工资的影响
用人单位不及时支付工资对劳动者和整个社会都会带来负面影响。
1. 劳动者的生活质量下降，面临生计困难。
2. 劳动者可能面临借贷、信用卡透支等金融风险。
3. 劳动者可能面临工伤、社保等风险，影响其未来养老、医疗等方面的保障。
4. 不及时支付工资还可能导致劳动者寻求非法途径解决问题，如罢工、上访等，影响社会稳定。
三、劳动者如何维护自身权益
当用人单位不及时支付工资时，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商：首先应尝试与用人单位协商解决，通过沟通达成双方都能接受的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，向法院提起诉讼。
3. 联合力量：劳动者可以联合起来，成立工会或自发组织，共同维护自身权益。
4. 学习相关法律法规：多了解关于劳动合同。