本篇文章给大家谈谈重庆市人口与计划生育条例，以及重庆的产假天数是多少天是否含法定节假日对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 重庆市规划研究院属什么性质单位
- 重庆陪产假多少天国家规定2020
- 重庆的产假天数是多少天是否含法定节假日
- 重庆新产假178天是真的么
- 重庆独生子女60岁每月补贴多少钱
- 重庆市准生证办理流程须知
- 重庆市教师的婚假是怎么规定的
重庆市规划研究院属什么性质单位
副厅级别
1、重庆市人口和计划生育科学技术研究院是重庆市人口和计划生育委员会下属的事业单位，是重庆市人民政府批准成立的财政全额拨款的行政事业单位(副厅级)，内设8个二级机构。
2、所以重庆市人口和计划生育科学技术研究院是副厅级别事业单位。
重庆陪产假多少天国家规定2020
各地产假、陪产假规定需参考当地的人口与计划生育条例规定。
重庆陪产假多少天？
根据最新《重庆人口与计划生育条例》第四章
奖励与社会保障中第二十六条规定符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
重庆的产假天数是多少天是否含法定节假日
2016年重庆地区的产假最短的达到128天，最长的则可休到子女一周岁。
一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。
2016年修改的计生条例中指出，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇。
二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。
根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。
三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
重庆新产假178天是真的么
重庆产假178天。
一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。
二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。
根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。
重庆独生子女60岁每月补贴多少钱
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十八条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地乡镇人民政府或者街道办事处分别发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，享受以下独生子女父母奖励：
(一)独生子女父母从取得《独生子女父母光荣证》之月起至子女十四周岁止，每月分别发给二点五元至五元的奖励金，或者给予总额不低于三百元的一次性奖励；
(二)在招工、录(聘)用、解决住房、扶贫、救济以及子女入托、入学、养老、医疗等方面，在同等条件下优先照顾。
(三)居民年老后，所在区县(自治县)人民政府或者集体经济组织通过提供必需的生产生活资料、办理养老保险、发给奖励扶助金等方式，对其生产、生活、就医等给予照顾
重庆市准生证办理流程须知
重庆准生证现在已经不能办理，目前生育子女需要办理生育服务登记，且具体流程是夫妻双方提供夫妻双方的居民身份证、结婚证、双方方的婚育证明，在现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处办理。经过七个工作日审查，符合条件的，发给登记证。
重庆市教师的婚假是怎么规定的
婚假是没有分职业的，根据重庆市的规定，婚假是5天，如果你是晚婚（男25，女23），那么根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，你可以增加10个工作日的婚假，也就是14天。
你可以请下周一到周五，共五天的婚假。这样你可以耍本周末2天，加下周7天，共9天。晚婚在加14天。这样你的婚假最多为2+5+2+14=23天。我想应该够了吧。文章到此结束，如果本次分享的重庆市人口与计划生育条例和重庆的产假天数是多少天是否含法定节假日的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！