大家好，今天来为大家分享隔离算旷工、旷工即开除的一些知识点，和用人单位对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者，能按旷工处理吗？有何依据？的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 春节后返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中被感染算工伤吗？
- 你所在地区隔离期间的工资是怎么计算的？
- 用人单位对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者，能按旷工处理吗？有何依据？
- 快过年了，单位领导口头传达回家被隔离算事假和旷工，合法吗？
- 广东节后返岗隔离人员能算旷工吗？
- 公司不让进入工作场地算旷工吗
- 疫情期间不上班算旷工吗？
春节后返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中被感染算工伤吗？
有政策依据，不算旷工。
因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。（事假）
依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
你所在地区隔离期间的工资是怎么计算的？
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2020年03月01日·优质科技领域创作者
关注我们公司是正常发放的，因为我的工作都是网上处理。工资计算方式主要看每个公司的实际情况分的。
用人单位对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者，能按旷工处理吗？有何依据？
用人单位对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者，不能按旷工处理。
首先，要明确的是，旷工是劳动者在正常工作日不请假或者请假未批准的缺勤行为。
由此可以看出，旷工是劳动者故意不参加工作的行为，是不遵守用人单位劳动纪律的违纪行为，带有故意性质。
用人单位一般都不容忍劳动者的旷工行为，对劳动者的旷工行为，一般都会进行严肃处罚的。
而劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离，不能正常去单位工作，不是劳动者故意不参加工作，是缘于不可抗力因素，是被动行为。
国家为了应对新型冠状病毒肺炎的传播、扩散，对患有新型冠状病毒肺炎的劳动者采取隔离措施，是对劳动者负责，也是为全国人民、对世界人民负责的表现。
患有新型冠状病毒肺炎的劳动者必须无条件配合政府的隔离措施，也是一种对社会负责任的一种体现。
被隔离期间不能正常去单位上班，是不得已而为之，是不可抗力原因，并不是劳动者故意不去单位上班。
如果用人单位按旷工处理，很显然非常错误的，也是有违国家初衷的。用人单位对待患有该疾病的劳动者，不但不能按旷工处理，还应该给他们人文化关怀才对，帮助他们安心治疗，早日康复。
用人单位这么做，也是为国家减轻负担和压力，也是为社会做贡献，为打赢这场狙击战做贡献！
【欢迎关注我@职言心语，20年职场高管心得，乐于与您分享。】快过年了，单位领导口头传达回家被隔离算事假和旷工，合法吗？
旷工代商榷，事假应该不违法，我们公司就是如果离开公司所在地被隔离算事假，并且费用自理。如果不离开，即使被隔离费用也由公司承担，而且算上班。过年不回家还额外给钱。
广东节后返岗隔离人员能算旷工吗？
很高兴回答这个问题。我认为广东节后返岗隔离人员，不能算旷工。因为他们也不想被这样隔离的，是没有办法，并不是他们的错，他们是按照规定的条例做，应该不算旷工。
公司不让进入工作场地算旷工吗
既然是公司不让进入工作场地的，应该就不算旷工的，比如这段时间的新冠疫情严重，公司按防疫要求，对于有风险的员工，或家人存在风险的，公司就会通知员工不可进入工作场所，只能居家隔离至安全时间，这种情况员工只需在公司请假处注明就行了，就不会算旷工，公司因其它原因不让到工作场所，以不会算旷工的。
疫情期间不上班算旷工吗？
今天刚接到公司的通知：各位同事请注意，公司正式上班时间为2月10日。综合考虑各位同事的人身安全及上班意愿，对不方便上班的同事安排弹性返岗时间，截止2月28日，根据自身实际情况，请各位同事合理安排到岗日期。
1、薪资以到岗日期开始核算。不上班无工资。（1月31日至2月2日疫情延期期间的工资按国家有关规定发放。2月3日-2月7日工资照发。如后期工作量大，协调后统一安排周末补班。）
2、2月10日起，因业务需要，公司相关工作将陆续开展，请各位同事合理规划时间，早日回归工作岗位。返岗前请在工作群里发布确认返岗日期，公司将安排相关工作。休息期间，保持电话畅通，公司将根据项目缓急程度，提前通知相关岗位人员到岗工作。
3、若不是在隔离治疗期、医学观察期、政府实施隔离措施及其它紧急措施，不能提供正常劳动的三种情况下，若因为封村、封路、社区封了，不能来上班，应及时向公司说明情况，返岗后，提供村委会或所在社区的书面说明（盖公章）和地区交通限制通知等材料，补办事假手续，公司不以旷工为由进行处理。
4、在截止返岗日期前，如有其它特殊原因或实际困难不能返岗参加工作，请提前7天致电沟通，与公司协商后另行解决。
5、抗击疫情形势不容乐观，请大家做好防护措施，归队前，宅在家，不添乱。你我携手，共渡难关。
文章分享结束，隔离算旷工、旷工即开除和用人单位对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者，能按旷工处理吗？有何依据？的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！