大家好，今天给各位分享劳动争议诉讼需要多长时间完成的一些知识，其中也会对劳动局投诉后需要多长时间才有结果进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办？
- 劳动局投诉后需要多长时间才有结果
- 劳动纠纷期间，员工起诉企业，法律诉讼期员工必须上班吗
- 申请劳动仲裁都10天了，一点消息也没有
- 已经受理了,劳动人事争议仲裁到开庭要多长时间
- 法院立案后多久做劳动能力伤残鉴定？
- 劳动争议终审判决后,双方多少天可以拿到判决书
发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办？
公司非法利溢占有是"套路"。取证难如上青天。公司签订虚假名称"劳动合同"。不给工资，不缴社保，强迫加班已是正常化。违法公司多是作大作强，社会关系有"攻关部"管理，有法律顾问指导行事。但是违法好违法必有自身短扳，如公司电动车不上牌照，工作中故意骑送警察扣留，取真实单位印章，就凭此诉讼。公司强迫劳动，管理人员多是动手动脚，嘴里骂骂咧咧，可拍视频报警，用单位真实名称，取公安局大印，就可以诉讼。必须注重安全，防止打伤过重。工作上下班考勤要录像，公司领导按排工作短信，微信要保留，电话安排工作要录音保留，公司所有领导对话都要录音保留，因为公司的小领导也没缴社保，没有旁动合同，只是工资超高。老领导是有社保，诉讼时请律师调出即可。察明公司真实身份很困难，要从网上察，再从公司租房的业主处如首，打听缴房租的真实名称！谢谢阅读。愿同工不受欺骗，公司被依法管起来！
劳动局投诉后需要多长时间才有结果
这取决于具体的案件情况，无法一概而论。投诉案件的复杂程度、劳动局的工作效率、相关证据的充分性等都会影响结果出炉的时间。一般情况下，如果案件比较简单，证据充足，投诉方与被投诉方之间的矛盾较小，则可能在一周之内就能得出结果。但是如果涉及到比较复杂的法律纠纷，证据不充分，被投诉方不配合调查等情况，可能需要几个月甚至更长时间才能得出结果。此外，如果投诉方不满意结果，还可以申请上诉，这也会影响时间。因此，如果需要投诉，建议提供充分的证据和资料，并在适当的时候进行跟进和询问，以便尽快得到结果。
劳动纠纷期间，员工起诉企业，法律诉讼期员工必须上班吗
劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：
一是看劳动关系是否存续;
二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。
申请劳动仲裁都10天了，一点消息也没有
这很正常，一般情况下，你递交了仲裁申请报告后，劳动仲裁庭决定受理后，大约要有15天左右才会发开庭通知书，如果该劳动仲裁委员会受理的仲裁案积压太多，可能还会延后。当然，如果你着急了，可以打电话询问一下，也可亲自去一次劳动仲裁委员会，提出自己要求提前开庭的请求。
已经受理了,劳动人事争议仲裁到开庭要多长时间
劳动者提交劳动仲裁申请书等立案相关咨询到仲裁委后，5个工作日办理立案手续，立案后至少10天后开庭。
一般是10到30天之间开庭，具体需要看仲裁委案件多少。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
法院立案后多久做劳动能力伤残鉴定？
一、首先纠正你一个错误，劳动争议要先仲裁，仲裁裁决不服的，才可以到法院起诉，而不能不申请劳动仲裁，径直向法院提起诉讼，这也是程序问题，俗称，劳动争议仲裁案件的“一裁两审”。
二、劳动能力等级鉴定需要在做出工伤认定之后，基本痊愈之后向劳动局工伤科提出，不需要在仲裁或者起诉之后，写区别于其他鉴定。
三、劳动能力鉴定费一般在180左右，由单位支付，或者劳动者垫付后再向单位主张权利。
四、劳动能力鉴定所需要的材料
职工因病或非因工负伤劳动能力鉴定(病退、退职、医疗期满、职工供养亲属丧失劳动能力程度鉴定)
1、《因病职工劳动能力鉴定表》;
2、本人身份证复印件;
3、申请鉴定病种县级以上医院一年以上的原始病历(对于因不能提供原始病历，必须提供有医院病案室负责人签字，医院医务处盖章的原始病历复印件)、各种检验报告单(片)、化验报告和最新诊断结论;
4、申请鉴定以下病种的，须另外提供以下材料
(1)肿瘤病患者须提供手术记录，病理报告，未进行手术治疗的，应提供确诊病情的相关化验报告、影像学资料;
(2)癫痫病患者，须提供系统服药2年以上的就诊病历;
(3)引起肢体瘫痪的各种神经系统疾病的患者，须提供系统治疗的就诊病历;
(4)慢性器质性精神障碍患者，须提供系统治疗2年以上的就诊病历;
(5)精神分裂症患者，须提供治疗2年以上的就诊病历;
(6)难治性情感障碍患者，须提供系统治疗5年以上的就诊病历;
(7)高血压、心脏病等心脑血管疾病患者，须提供2年以上的就诊病历、不少于1次的住院凭证，以及住院缴费证明(含医院收费发票或医保核销住院费用的证明)。
以上意见供参考！
劳动争议终审判决后,双方多少天可以拿到判决书
终审判决后？终审判决后就说明已经拿到判决书了啊，否则那也不能叫终审判决后，只能说开完庭后。
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