大家好，关于用人单位可以直接开除员工吗劳动合同很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于签劳动协议了能开除员工吗的知识，希望对各位有所帮助！
一、公司可不可以辞退因病不能上班的员工
公司不可以辞退因病不能上班的员工。
1、劳动者享有最长期限为24个月的医疗期
劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。
如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2、医疗期过后辞退需要支付一定的补偿金
劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。
用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前30日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。
但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。
因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
二、公司辞退员工常见的15种招数
公司想辞退员工常见招数很多，可能不止15种，大概阐述如下。
1、不安排工作闲死法，公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。
2、加大工作负荷累死法，在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。
3、调动岗位法，频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。
交给员工一个根本不熟知的项目，限定他的规定时间内完成，然而员工根本无法完成，从而不得不离开的方法。
适用员工：对公司有贡献，但现在落后而居功的员工!
对想要辞退的员工降级，降到他能接受心理底线以下的职位，导致员工离职的方法。
适用员工：中高层业绩型管理人才
又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法。
通过展示公司发展很艰难前景很不乐观，从而让员工感到再干下去没有任何前途从而主动辞职的办法。HR经常使用，对“演技”的要求颇高。
制订合理的制度，合理调整员工，根据员工违反制度的事实，解除劳动合同。
三、被公司开除后能申请辞职吗
都已经被开除了，还申请什么辞职，不用申请了。在开除的时候，公司就已经把工资什么的，都给你办理了。开除的那一刻起，就不属于公司员工了，你申请也没有人理你了，申请属于自己不干要走的，开除是公司不要的，既然开除了你，公司就会结清工资给你走人的，所以没有必要申请辞职了。
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