这篇文章给大家聊聊关于判缓刑单位要解除劳动合同怎么办，以及员工三年前被判缓刑，公司现在解除劳动合同合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 判缓刑上班几年单位不能开除
- 员工三年前被判缓刑，公司现在解除劳动合同合法吗
- 企业对缓刑员工的追诉期是多久
- 判处缓刑后与单位解除劳动合同退休工龄如何计算
- 企业职工被判缓刑将来退休怎么办
- 企业员工被判缓刑后该如何处理
- 醉驾缓刑单位扣一年的奖金，我可以不上班吗
判缓刑上班几年单位不能开除
判缓刑上班几年后被开除是不正常的，对于犯罪人员，企业、事业单位等是可以将该职员开除，并且不需要支付赔偿金等，但是对于职员被判处缓刑几年后，再以职员犯罪为由，查处就属于违法行为。此时职员可以根据劳动合同法的规定，请求得到救济。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工三年前被判缓刑，公司现在解除劳动合同合法吗
员工如果触犯国家的刑法，虽然是被判处缓刑，也是触犯了法律，也是犯罪，公司有权解除和该员工的劳动合同关系，这是非常合理的一种解决方案，被判处缓刑是要受在教学的，要认识到自己所犯的错误，认真悔改，多学习相关法律法规的，保证以后不要再犯罪！
企业对缓刑员工的追诉期是多久
判刑缓刑三年，追诉期是五年。法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年。
《刑法》
第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第八十八条【追诉期限的延长】在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
第八十九条【追诉期限的计算与中断】追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。
在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
判处缓刑后与单位解除劳动合同退休工龄如何计算
劳动者被司法机关判处缓刑后，单位解除劳动合同，那么按照劳动合同法规定，单位要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业职工被判缓刑将来退休怎么办
企业职工犯了刑事案件，被判缓刑，服刑期满，达到了退体年龄，社保所查看职工档案，有犯罪判刑记录，社保所会扣除服刑期间工龄，办理退休
企业员工被判缓刑后该如何处理
可以的。法律依据：《劳动合同法》第三十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。扩展资料：根据我国刑法典第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。
缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。
而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。
相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，而未被列为适用缓刑的对象。
至于罪行性质相对更轻的被判处管制的犯罪分子，因法院不仅仅是根据罪行性质作出具体量刑，法院认为有必要适用管制刑罚进行处罚，所以故将管制刑列为不适用缓刑制度的独立刑种。
所谓“3年以下有期徒刑”是指判决确定的刑期而不是指法定刑。
犯罪分子所犯之罪的法定刑虽然是中期或长期有期徒刑，但他具有减轻处罚的情节，判决确定的刑期为3年以下有期徒刑，也可以适用缓刑。
根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。
这是适用缓刑的根本条件。
也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或短期有期徒刑，但是其犯罪情节和悔罪表现，不能表明不予关押也不致再危害社会，不能宣告缓刑。但必须注意的是，由于犯罪人尚未适用缓刑，因而确实不致再危害社会只能是审判人员的一种推测或预先判断，这种推测或判断的根据，依法只能是犯罪情节较轻、犯罪人悔罪表现较好。
在这两个因素中，犯罪情节较轻属于已然之罪的范畴，主要表明犯罪的社会危害性较小，应当综合主观恶性与客观危害两个方面加以综合评判。
犯罪人悔罪表现较好属于未然之罪的范畴，主要表明犯罪人的再犯可能性较小，应当根据犯罪人的罪后各种表现，并适当考虑犯罪人的一贯表现作出评判。
醉驾缓刑单位扣一年的奖金，我可以不上班吗
可以。因为你醉酒驾驶机动车，涉嫌危险驾驶罪被法院判处刑罚并适用缓刑。用人单位可以依据劳动合同法与你解除劳动合同。因此用人单位扣发你一年奖金符合法律规定。
你可以不上班，因为用人单位可能会依据劳动合同法的规定与你解除劳动合同。
关于判缓刑单位要解除劳动合同怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。