医院绩效工资(卫生院奖励绩效发放规定)

admin1周前1056

大家好，今天来为大家解答医院绩效工资这个问题的一些问题点，包括卫生院奖励绩效发放规定也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

医院员工的工资收入，根据国家人社部的有关文件规定，总体来说分为三个部分，一是基础工资或称基本工资，是根据员工的工作岗位（职称职位）、工作年限等决定的。

二是绩效工资，这部分是根据所在单位和本人的工作业绩，经过相应考核而核定的。

三是奖金与津贴，比如年终奖出勤奖先进奖励等。从中可以看出绩效和奖金是个人收入的不同组成部分。到了退休，退休工资的计发是按在职时的基本工资和绩效工资之和为基数与奖金津贴不相挂钩。

工作量效能积分绩效管理模式

工作量效能积分绩效管理模式通过积分管理设计，实现了不与收入挂钩，规避了政策风险。

计算方法：

病种价值积分=（病种医保支付标准-科室病种成本）×病种风险系数

科室工作量效能绩效工资=[工作量积分×BSC（KPI）绩效考核得分±日常缺陷管理考核得分]×积分单价

工作量积分=业务量积分+医疗项目价值积分+病种价值积分+会诊价值积分+工作时间价值积分+科教价值积分

积分单价=标杆绩效预算/工作量效能绩效工资总额

一般情况下医院的绩效工资都是这个月发放上个月的绩效工资，也有部分医院是按季度发放，既这个季度发放上个季度的绩效工资，这个绩效工资不单单是发放护士的，是全员所有工作人员一起发放的，虽然每一种工作岗位的绩效工资可能分配比例有所不同，但总体应该不会差距太大

1、副院长、医疗组长、护士长、防保组长由于要承担相应的社会责任和管理责任，且每月完成具体的、临时的、指令性的相关工作后分别发给每月100.00元、100.00元、100.00元、100.00元补助，补助经费从当月奖励性绩效工资中进行分配。

2、相关兼职工作人员

(1)药房、收费室、出纳、办公室完成了具体工作及兼职分别发给加班费300.00元/月(达15天以上)。

(2)放射、b超、心电图、理疗、妇产科分别按照工作量及出勤天数予以加班计算。

(3)救护车驾驶员分别按照出车趟数予以加班计算补助。

一般科主任(业务)都是本专业尖子，他除自己工作还负行管责任，全科的工资，奖金还带领全科捞，就担的责任而言，拿三倍待遇也不为过，但还考核过标才能得。没什公好讨论的。谁有本事谁担当。

医院医生禁止拿提成。医院医生的收入有基本工资加绩效工资。这两种情况都是由医生的职称以及平时完成的工作量来考核决定的。医院有明文规定根据《医务人员从业规范》要求，任何医生都不得利用工作之便拿任何提成，纪委及行风随时检查，违规医生，医院会严肃处理。

医院取消绩效是国家政策。医院取消绩效工资拖底政策如下。现阶段,绩效考核已经在医院中施行,它将与医生的工资直接挂钩,同时也是为了完善医院的制度。本文针对现阶段公立医院中绩效工资改革所遇到的问题展开分析,从而找到合理。

关于医院绩效工资，卫生院奖励绩效发放规定的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。