企业人员拘役怎么处理，由用人单位根据实际情况决定，用人单位可以依法与该名员工解除劳动合同，为其办理离职手续，也可以不解除劳动合同，继续保持劳动关系。
一、
企业人员拘役怎么处理
企业人员拘役的处理如下：
被判处管制、拘役、判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。
找法网提醒您，员工与企业（用人单位）系劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定。
我国的事业单位在处理有着拘役等法律处罚的员工时，首先根据企业自身的定性，对于普通的企业来说，只要没有国家政府，有关法律等限定外，都是根据单位领导人来决定的。
二、
拘役后能保留公职吗
拘役属于刑事处罚中的一种，同时也属于其中的主刑、自由刑。这是一种强度比管制大，但又没有有期徒刑强度大的处罚。公职，指在政府职能部门或行使政府职能的部门的职位，由政府支付工资，办理政府事务，为公共利益的职责。通常也指公务员，即纳入国家行政编制，并由国家财政负担工资福利。在拘役后也就不能保留公职了。
《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”
这意味着，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。因此，在拘役后是不能保留公职的。
三、
拘役能开无犯罪证明吗
拘役不能开无犯罪证明。曾经被判处拘役刑的，说明曾经犯过罪，既然犯过罪，有犯罪记录不能开具无犯罪证明。拘役是短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。