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lt行业会犯法吗(IT培训靠谱吗)

admin3个月前248

大家好,今天小编来为大家解答lt行业会犯法吗这个问题,IT培训靠谱吗很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

奈学科技是正规的吗

是正规的。因为奈学科技是一家注册合法的公司,拥有完整的组织架构、员工、业务等,并且已经获得了各项合规认证和资质。与其他正规公司一样,它提供的服务也是依法合规的。除此之外,奈学科技的平台用户量也非常庞大,在业界中具有较高的品牌知名度和用户信誉度。不过作为用户,我们在选择使用任何一家公司的服务时都应该仔细辨别,除了了解该公司的资质和信誉度外,还要看它是否有专业的技术支持和售后服务,以及是否能够保障用户的利益和数据安全等方面。

IT行业的职员加班到底有没有价值

谢邀!

”月薪高,时新低‘’耗光了头发、耗短了命,年薪10万、20万、30万,这么多的钱能不加班严重吗?。劳动产生价值,而劳动又需要时间,劳动产生的成果越多、商品也就越多,商品多了价值自然也就多了。当然了,没有成果的、过剩的、超过需求的商品,虽有存在价值,但远比不上IT行业的创新价值。

为多挣钱挣大钱而学、上好大学,学高端、热门的知识、技能,为钱而活,恰恰是品学兼优者奋斗和追求的目标生活,说白了也是自愿的事情。有句话怎么说来着:“时间就是金钱”,加班就是争取时间,就是争夺市场,时间抓的越紧,赢得的市场机会就越多,这个行业存在的价值也就越高。

对于下面的职员来说,想多挣钱就要去抓住加班的机会,想在企业混个职位,也得去加加班表现表现。只有积极的工作、积极的加班,才会有机会被提拔,这样积极的人越多,加班的人也就越多、这就叫竞争。因此只要不是从身体精力这个角度讲的话,lT行业的职员加班就是有价值的。[捂脸][捂脸][捂脸][祈祷][祈祷][祈祷]个人观点!

员工提出辞职,公司要求员工在3年内不能从事相同行业,这合法吗

这个是竞业协议,签竞业协议最有名的是猎豹移动CEO傅盛,他曾在离开360时就签过竞业协议,并且还因为这个与360以及周鸿祎产生了一些纠纷和恩怨。

傅盛与周鸿祎的相识始于2003年,当时25岁的傅盛到周鸿祎刚创办的3721公司做产品经理,那个时候他连产品经理是做什么的都不知道,懵懵懂懂地就去了。但也正是这次入职,让他成为了中国的第一代互联网产品经理,获得了很多先进的认知。

后面没过多久,周鸿祎将3721卖给了雅虎,自己开始二次创业,成立了奇虎公司。到2005年,周鸿祎就邀请自己的老部下傅盛加入奇虎,一起创业。

在傅盛加入奇虎之后,周鸿祎给了傅盛一个三个人的小团队,让他去做一个名叫流氓克星的软件,主要用于封杀电脑上的流氓软件。而周鸿祎带着上百人的团队在做搜索,因为他当初创办奇虎,就是想对标百度。

然而周鸿祎做了好长一段时间,也没将搜索做起来,反而是傅盛将流氓克星做得如火如荼,用户量暴涨。在流氓克星渐渐火起来之后,傅盛将其名字改为360,原因是他自己的生日是3月6日,而且他是江西人,身份证号码是360开头。所以到至今为止,傅盛仍然被称为360之父。

随着傅盛一手打造的360越做越好,他在公司的呼声也越来越高。而周鸿祎做的搜索却远没有达到预期效果,于是两人之间的矛盾渐渐产生。

随着傅周二人矛盾的加剧,傅盛在2008年离开了360。关于傅盛的离职,当时网上有两种说法,一种说法是周鸿祎觉得傅盛功高盖主,深感威胁,所以将他除掉。还有一种说法是傅盛不愿意用周鸿祎招来的人,不听周鸿祎的指挥,挑战周鸿祎的权威。

根据奇虎公司当时的《员工股份计划》,傅盛在离职时是可以获得20万股奇虎股份的。但在傅盛离职的时候,360公司还与他签订了一份条件极为严苛的竞业协议。在这份竞业协议中明确规定,傅盛在离职18个月内,不能加入竞争对手的公司,包括谷歌、百度、金山、瑞星、腾讯、迅雷等等,不能接收奇虎公司的员工,不能发表针对奇虎的不利言论,否则这20万奇虎股份就会被回收。

因为竞业协议的限制,傅盛在离开360之后去了经纬中国,并没有从事搜索和杀毒相关的行业。到2009年,傅盛从经纬中国出来,成立可牛影像,主要做图像处理。等到傅盛与奇虎签订的竞业协议到期之后,他又将可牛影像由图像处理转做安全领域,并且三个月之后,推出完全免费的可牛杀毒软件。

后面傅盛又认识了雷军,雷军在与傅盛聊起360的成功时,问了傅盛一个问题:“360的成功是你的功劳大还是周鸿祎的功劳大?”傅盛说:“是周鸿祎的功劳大。”

傅盛的这个回答,获得了雷军的认可,于是后面他就加入了雷军的麾下。据说当时周鸿祎还特地跟雷军打招呼,让他不要接收傅盛,不然就是作对。但雷军也是互联网里面的老江湖了,显然不会听周鸿祎的话,他硬气地跟周鸿祎说:“傅盛给你打了几年工,但不意味着一辈子就是你的人,卖给你了。”

到2010年,傅盛的可牛影像与雷军的金山安全合并,傅盛出任CEO。之后他就带领金山团队开发出金山毒霸和金山卫士。

2011年,奇虎公司看到自己的昔日部下成为了自己的强大对手,就起诉傅盛,说他违反了竞业协议,用一块钱收购了当初在他离职时给他的20万股份,按当时的股价算,这20万股份价值2000万。

这一场诉讼在当时引起了比较大的争议,奇虎公司说傅盛的可牛影像公司是他2005年加入奇虎后成立的,当时他2005年11月份入的职,12月份才注册的公司。并且还说傅盛从奇虎离职后加入了直接竞争对手。

而傅盛的说法是,可牛影像公司是他加入奇虎之前成立的,后面由于周鸿祎的邀请,他才放弃自主创业。并且他还说自己从来没有得到过奇虎的股权证,可牛杀毒是自己离开奇虎20多个月之后才开发出的产品,并没有违反竞业协议。

针对傅盛的这一说法,奇虎公司就说傅盛在说谎,因为在傅盛就职奇虎期间,他的可牛公司一直有营业收入,并且收入还不低,有几十万。不过后面傅盛对在职办公司一事避而不谈。

傅盛和奇虎的这一次纠纷,当时网络上有很多种看法,专家说法是国内竞业协议的不完善,现在双方各执一词,没有统一的说法。而律师说法是在强调竞业协议的法律义务,以及职业道德。当然也有很多业内观点说他们是在炒作,用负面新闻博出位。

这件事之后,傅盛与周鸿祎的恩怨也更加深了,之后他和周鸿祎一直在网络上展开对骂。昔日的领导和下属,成了同一个行业的竞争对手,周鸿祎骂傅盛是叛徒,而傅盛则说周鸿祎是流氓。

对于竞业协议这事,傅盛其实是有遵守的意识的,不然他就不会去经纬中国,更不会等离职20多个月才开发杀毒软件。至于被奇虎起诉,极有可能是奇虎公司看不惯自己的昔日部下成为自己的强大对手,故意找茬。

什么是竞业协议?

竞业协议的全称叫作竞业禁止协议,是指法律规定用人单位通过劳动合同禁止劳动者在本单位就职期间,兼职于与所在单位有竞争业务的单位,或者禁止他们在离职后的一段时间加入与原单位有竞争业务的单位,包括劳动者自创的与原单位有竞争业务的单位。

通俗地说,就是用人单位通过劳动合同,禁止员工在就职期间或者离职后的一段时间,从事公司以外的竞争业务,只要是和原单位有竞争关系的,自己兼职、创业、加入竞争对手都是不行的。

不过竞业协议的期限最多是两年,也就是说,如果你和公司签了竞业协议,限制你从事竞争相关业务的期限最多就两年,超过两年就管不着了。

像傅盛从奇虎360离职时,签订的竞业协议期限是18个月,因为竞业协议的限制,他在离职之后,并没有从事老本行,而是加入了投资机构经纬中国。直到他从奇虎360离职超过18个月之后,他才回归了他的老本行,因为这个时候竞业协议已经限制不了他了。

此外,公司要求员工签署竞业协议,公司是需要给予经济补偿的,补偿金额一般为员工前12个月工资的20%-60%,只要连续3个月没有经济补偿,那竞业协议就失效了,员工向法院申请解除竞业协议。

竞业协议主要用于哪些人员?

竞业协议主要用于企业中的高级管理人员、高级技术人员、以及其他有保密义务的员工。如果自己不属于这三类人员,那公司是无权与你签订竞业协议的。比如你是行政、人事或者其他什么职能部门的员工,那签竞业协议就没有必要了。

员工离职,公司要求员工3年内不能从事相同行业,合法吗?

员工离职时,公司要求员工3年内不能同事相同行业,那公司肯定会和员工签竞业协议,但这个竞业协议的期限是不能达到3年的,最多也只能是两年。就算签了3年的竞业协议,法律也只会认可前两年,第三年是无效的。

所以公司要想限制员工离职后3年不能从事相同行业,这个做法是合法的,但这个期限是不合法的。

竞业协议员工可以拒签吗?

竞业协议,是公司与员工双方,在平等、协商的基础上签署的一种协议,所以员工如果对竞业协议有争议,是完全可以拒绝的。如果公司以拒绝给员工办离职手续、开离职证明为由,胁迫员工签署竞业协议,这样的竞业协议是属于胁迫而订立的竞业限制协议,是无效的。

不过如果公司真的以不给员工办离职手续、开离职证明为由,来胁迫员工签订竞业协议,员工需要保留好证据,比如录音和聊天记录等等,好证明公司是胁迫你签署的,不然到时有理也说不清。

违反竞业协议有什么后果?

如果员工在与公司签署竞业协议之后,就立马加入了竞争对手的公司。那原公司是可以告他的,向他索要赔偿。在2019年,就有一个腾讯员工在签署了竞业协议之后离职,之后立马加入了竞争对手的公司。结果被腾讯的人通过监控发现,然后他就被腾讯起诉,索要百万赔偿,这就得不偿失了。

所以,竞业协议这个东西,你要么不签,要么签了就好好遵守协议规定,在规定期限内不从事相同行业,这事关一个人的职业道德。在竞业协议禁业期限,如果你找不到相同行业以外的其他工作,就算待业在家,也要用原公司给你的经济赔偿熬过这一段时间,当然你也可以充分地利用这段时间来学习提升自己。

如果为了急着找一份工作而违反竞业协议,那你极有可能会得不偿失。

竞业协议和保密协议有什么区别?

竞业协议与保密协议的区别,主要有两点:

第一,劳动者在与公司签署保密协议时,是不可以要求公司支付经济补偿金的,员工在履行保密义务时,公司可以支付保密费用,也可以不支付保密费用。而竞业协议,是基于双方约定产生的,是需要支付经济补偿金的。

第二,保密协议没有时间限制,只要公司的商业秘密存在,劳动者就因为为公司保守商业秘密,无论你离职多久都是如此。而竞业限制协议的限制期限,最多只有两年。

以上便是对竞业协议的全部解析,它是公司用来现在员工在离职后加入竞争对手的主要工具,当公司要求你离职后不能从事相同行业,这些东西都是很有必要知道的。

组织易支付系统合法吗

是合法的,组织易利用自行研发的IT系统工具,聚合资源与数据形成合规智能税筹与快速安全结算的服务能力,为企业客户提供基于大数据的税务筹划和经营结算及完税服务。目前,“企业承包经营+零客经纪”数字经济平台服务>8000+家企业,>200000个人,业务流水>60亿元。订立合同按效果服务,助企业最大化利润,最小化成本,高效率0风险运营;筹划对标,按效果付费,无效免费。

周期短、全落地,见效快,前期0成本投入

IT培训靠谱吗

首先声明,我也是做培训的,介绍完背景,开始切入正题。

社会上的IT培训机构数量众多,良莠不分。在选择的过程中,一定要做到“耳听为虚,眼见为实”,不要怕麻烦,多对比几家,这个牵扯到你未来的前途,不能够将就。

首先考察教学资质。是否具备相关教学资质,一家优秀的培训机构,是需要有关部门长期监督,并且为其颁发相关教学资质的。不然容易出现教学质量不佳,跑路,换壳经营等风险。

另外就是机构的口碑。纸是包不住火的,互联网这么发达的今天,一家不负责的机构肯定会有人跳出来批判和揭露他。另外网上一搜一堆负面或者一大批托说好话儿的,就别去了。

还有就是教学。楼主应该,抛开现象看本质,任何一家靠谱的培训机构,一定是把教学看做日常运营的重中之重。教学是就业的保障,就业是教学的体现。

接着是授课方式。零基础,或者基础比较弱的同学,一定要选择面授课程,这样遇到问题,有老师及时解惑。老师对学员的把控也会更加准确。

最后就业保障。花了那么时间,精力,金钱。最终的目的就是找一份自己满意的工作。我在这里说的就业保障,是指不夸张不骗人的那种。能够落实到实处,而不是画大饼。敢不敢保障你就业后的最新薪资?敢不敢不满意随时退?敢不敢没就业退全款?最后敢不敢把这些承诺写在合同里?

除了这些之外,最终的薪资和工作的满意度,和自己的学习也是分不开的。俗话说“师傅领进门,修行看个人”,培训只是带你入门,想要在这个行业发展的更高,更远,还需要自身不断的努力和学习。

OK,关于lt行业会犯法吗和IT培训靠谱吗的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。

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