大家好，今天小编来为大家解答lt行业会犯法吗这个问题，IT培训靠谱吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
奈学科技是正规的吗
是正规的。因为奈学科技是一家注册合法的公司，拥有完整的组织架构、员工、业务等，并且已经获得了各项合规认证和资质。与其他正规公司一样，它提供的服务也是依法合规的。除此之外，奈学科技的平台用户量也非常庞大，在业界中具有较高的品牌知名度和用户信誉度。不过作为用户，我们在选择使用任何一家公司的服务时都应该仔细辨别，除了了解该公司的资质和信誉度外，还要看它是否有专业的技术支持和售后服务，以及是否能够保障用户的利益和数据安全等方面。
IT行业的职员加班到底有没有价值
谢邀！
”月薪高，时新低‘’耗光了头发、耗短了命，年薪10万、20万、30万，这么多的钱能不加班严重吗？。劳动产生价值，而劳动又需要时间，劳动产生的成果越多、商品也就越多，商品多了价值自然也就多了。当然了，没有成果的、过剩的、超过需求的商品，虽有存在价值，但远比不上IT行业的创新价值。
为多挣钱挣大钱而学、上好大学，学高端、热门的知识、技能，为钱而活，恰恰是品学兼优者奋斗和追求的目标生活，说白了也是自愿的事情。有句话怎么说来着：“时间就是金钱”，加班就是争取时间，就是争夺市场，时间抓的越紧，赢得的市场机会就越多，这个行业存在的价值也就越高。
对于下面的职员来说，想多挣钱就要去抓住加班的机会，想在企业混个职位，也得去加加班表现表现。只有积极的工作、积极的加班，才会有机会被提拔，这样积极的人越多，加班的人也就越多、这就叫竞争。因此只要不是从身体精力这个角度讲的话，lT行业的职员加班就是有价值的。[捂脸][捂脸][捂脸][祈祷][祈祷][祈祷]个人观点！
员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗
这个是竞业协议，签竞业协议最有名的是猎豹移动CEO傅盛，他曾在离开360时就签过竞业协议，并且还因为这个与360以及周鸿祎产生了一些纠纷和恩怨。
傅盛与周鸿祎的相识始于2003年，当时25岁的傅盛到周鸿祎刚创办的3721公司做产品经理，那个时候他连产品经理是做什么的都不知道，懵懵懂懂地就去了。但也正是这次入职，让他成为了中国的第一代互联网产品经理，获得了很多先进的认知。
后面没过多久，周鸿祎将3721卖给了雅虎，自己开始二次创业，成立了奇虎公司。到2005年，周鸿祎就邀请自己的老部下傅盛加入奇虎，一起创业。
在傅盛加入奇虎之后，周鸿祎给了傅盛一个三个人的小团队，让他去做一个名叫流氓克星的软件，主要用于封杀电脑上的流氓软件。而周鸿祎带着上百人的团队在做搜索，因为他当初创办奇虎，就是想对标百度。
然而周鸿祎做了好长一段时间，也没将搜索做起来，反而是傅盛将流氓克星做得如火如荼，用户量暴涨。在流氓克星渐渐火起来之后，傅盛将其名字改为360，原因是他自己的生日是3月6日，而且他是江西人，身份证号码是360开头。所以到至今为止，傅盛仍然被称为360之父。
随着傅盛一手打造的360越做越好，他在公司的呼声也越来越高。而周鸿祎做的搜索却远没有达到预期效果，于是两人之间的矛盾渐渐产生。
随着傅周二人矛盾的加剧，傅盛在2008年离开了360。关于傅盛的离职，当时网上有两种说法，一种说法是周鸿祎觉得傅盛功高盖主，深感威胁，所以将他除掉。还有一种说法是傅盛不愿意用周鸿祎招来的人，不听周鸿祎的指挥，挑战周鸿祎的权威。
根据奇虎公司当时的《员工股份计划》，傅盛在离职时是可以获得20万股奇虎股份的。但在傅盛离职的时候，360公司还与他签订了一份条件极为严苛的竞业协议。在这份竞业协议中明确规定，傅盛在离职18个月内，不能加入竞争对手的公司，包括谷歌、百度、金山、瑞星、腾讯、迅雷等等，不能接收奇虎公司的员工，不能发表针对奇虎的不利言论，否则这20万奇虎股份就会被回收。
因为竞业协议的限制，傅盛在离开360之后去了经纬中国，并没有从事搜索和杀毒相关的行业。到2009年，傅盛从经纬中国出来，成立可牛影像，主要做图像处理。等到傅盛与奇虎签订的竞业协议到期之后，他又将可牛影像由图像处理转做安全领域，并且三个月之后，推出完全免费的可牛杀毒软件。
后面傅盛又认识了雷军，雷军在与傅盛聊起360的成功时，问了傅盛一个问题：“360的成功是你的功劳大还是周鸿祎的功劳大？”傅盛说：“是周鸿祎的功劳大。”
傅盛的这个回答，获得了雷军的认可，于是后面他就加入了雷军的麾下。据说当时周鸿祎还特地跟雷军打招呼，让他不要接收傅盛，不然就是作对。但雷军也是互联网里面的老江湖了，显然不会听周鸿祎的话，他硬气地跟周鸿祎说：“傅盛给你打了几年工，但不意味着一辈子就是你的人，卖给你了。”
到2010年，傅盛的可牛影像与雷军的金山安全合并，傅盛出任CEO。之后他就带领金山团队开发出金山毒霸和金山卫士。
2011年，奇虎公司看到自己的昔日部下成为了自己的强大对手，就起诉傅盛，说他违反了竞业协议，用一块钱收购了当初在他离职时给他的20万股份，按当时的股价算，这20万股份价值2000万。
这一场诉讼在当时引起了比较大的争议，奇虎公司说傅盛的可牛影像公司是他2005年加入奇虎后成立的，当时他2005年11月份入的职，12月份才注册的公司。并且还说傅盛从奇虎离职后加入了直接竞争对手。
而傅盛的说法是，可牛影像公司是他加入奇虎之前成立的，后面由于周鸿祎的邀请，他才放弃自主创业。并且他还说自己从来没有得到过奇虎的股权证，可牛杀毒是自己离开奇虎20多个月之后才开发出的产品，并没有违反竞业协议。
针对傅盛的这一说法，奇虎公司就说傅盛在说谎，因为在傅盛就职奇虎期间，他的可牛公司一直有营业收入，并且收入还不低，有几十万。不过后面傅盛对在职办公司一事避而不谈。
傅盛和奇虎的这一次纠纷，当时网络上有很多种看法，专家说法是国内竞业协议的不完善，现在双方各执一词，没有统一的说法。而律师说法是在强调竞业协议的法律义务，以及职业道德。当然也有很多业内观点说他们是在炒作，用负面新闻博出位。
这件事之后，傅盛与周鸿祎的恩怨也更加深了，之后他和周鸿祎一直在网络上展开对骂。昔日的领导和下属，成了同一个行业的竞争对手，周鸿祎骂傅盛是叛徒，而傅盛则说周鸿祎是流氓。
对于竞业协议这事，傅盛其实是有遵守的意识的，不然他就不会去经纬中国，更不会等离职20多个月才开发杀毒软件。至于被奇虎起诉，极有可能是奇虎公司看不惯自己的昔日部下成为自己的强大对手，故意找茬。
什么是竞业协议？竞业协议的全称叫作竞业禁止协议，是指法律规定用人单位通过劳动合同禁止劳动者在本单位就职期间，兼职于与所在单位有竞争业务的单位，或者禁止他们在离职后的一段时间加入与原单位有竞争业务的单位，包括劳动者自创的与原单位有竞争业务的单位。
通俗地说，就是用人单位通过劳动合同，禁止员工在就职期间或者离职后的一段时间，从事公司以外的竞争业务，只要是和原单位有竞争关系的，自己兼职、创业、加入竞争对手都是不行的。
不过竞业协议的期限最多是两年，也就是说，如果你和公司签了竞业协议，限制你从事竞争相关业务的期限最多就两年，超过两年就管不着了。
像傅盛从奇虎360离职时，签订的竞业协议期限是18个月，因为竞业协议的限制，他在离职之后，并没有从事老本行，而是加入了投资机构经纬中国。直到他从奇虎360离职超过18个月之后，他才回归了他的老本行，因为这个时候竞业协议已经限制不了他了。
此外，公司要求员工签署竞业协议，公司是需要给予经济补偿的，补偿金额一般为员工前12个月工资的20%-60%，只要连续3个月没有经济补偿，那竞业协议就失效了，员工向法院申请解除竞业协议。
竞业协议主要用于哪些人员？竞业协议主要用于企业中的高级管理人员、高级技术人员、以及其他有保密义务的员工。如果自己不属于这三类人员，那公司是无权与你签订竞业协议的。比如你是行政、人事或者其他什么职能部门的员工，那签竞业协议就没有必要了。
员工离职，公司要求员工3年内不能从事相同行业，合法吗？员工离职时，公司要求员工3年内不能同事相同行业，那公司肯定会和员工签竞业协议，但这个竞业协议的期限是不能达到3年的，最多也只能是两年。就算签了3年的竞业协议，法律也只会认可前两年，第三年是无效的。
所以公司要想限制员工离职后3年不能从事相同行业，这个做法是合法的，但这个期限是不合法的。
竞业协议员工可以拒签吗？竞业协议，是公司与员工双方，在平等、协商的基础上签署的一种协议，所以员工如果对竞业协议有争议，是完全可以拒绝的。如果公司以拒绝给员工办离职手续、开离职证明为由，胁迫员工签署竞业协议，这样的竞业协议是属于胁迫而订立的竞业限制协议，是无效的。
不过如果公司真的以不给员工办离职手续、开离职证明为由，来胁迫员工签订竞业协议，员工需要保留好证据，比如录音和聊天记录等等，好证明公司是胁迫你签署的，不然到时有理也说不清。
违反竞业协议有什么后果？如果员工在与公司签署竞业协议之后，就立马加入了竞争对手的公司。那原公司是可以告他的，向他索要赔偿。在2019年，就有一个腾讯员工在签署了竞业协议之后离职，之后立马加入了竞争对手的公司。结果被腾讯的人通过监控发现，然后他就被腾讯起诉，索要百万赔偿，这就得不偿失了。
所以，竞业协议这个东西，你要么不签，要么签了就好好遵守协议规定，在规定期限内不从事相同行业，这事关一个人的职业道德。在竞业协议禁业期限，如果你找不到相同行业以外的其他工作，就算待业在家，也要用原公司给你的经济赔偿熬过这一段时间，当然你也可以充分地利用这段时间来学习提升自己。
如果为了急着找一份工作而违反竞业协议，那你极有可能会得不偿失。
竞业协议和保密协议有什么区别？竞业协议与保密协议的区别，主要有两点：
第一，劳动者在与公司签署保密协议时，是不可以要求公司支付经济补偿金的，员工在履行保密义务时，公司可以支付保密费用，也可以不支付保密费用。而竞业协议，是基于双方约定产生的，是需要支付经济补偿金的。
第二，保密协议没有时间限制，只要公司的商业秘密存在，劳动者就因为为公司保守商业秘密，无论你离职多久都是如此。而竞业限制协议的限制期限，最多只有两年。
以上便是对竞业协议的全部解析，它是公司用来现在员工在离职后加入竞争对手的主要工具，当公司要求你离职后不能从事相同行业，这些东西都是很有必要知道的。组织易支付系统合法吗
是合法的，组织易利用自行研发的IT系统工具，聚合资源与数据形成合规智能税筹与快速安全结算的服务能力，为企业客户提供基于大数据的税务筹划和经营结算及完税服务。目前，“企业承包经营+零客经纪”数字经济平台服务>8000+家企业，>200000个人，业务流水>60亿元。订立合同按效果服务，助企业最大化利润，最小化成本，高效率0风险运营；筹划对标，按效果付费，无效免费。
周期短、全落地，见效快，前期0成本投入
IT培训靠谱吗
首先声明，我也是做培训的，介绍完背景，开始切入正题。
社会上的IT培训机构数量众多，良莠不分。在选择的过程中，一定要做到“耳听为虚，眼见为实”，不要怕麻烦，多对比几家，这个牵扯到你未来的前途，不能够将就。
首先考察教学资质。是否具备相关教学资质，一家优秀的培训机构，是需要有关部门长期监督，并且为其颁发相关教学资质的。不然容易出现教学质量不佳，跑路，换壳经营等风险。
另外就是机构的口碑。纸是包不住火的，互联网这么发达的今天，一家不负责的机构肯定会有人跳出来批判和揭露他。另外网上一搜一堆负面或者一大批托说好话儿的，就别去了。
还有就是教学。楼主应该，抛开现象看本质，任何一家靠谱的培训机构，一定是把教学看做日常运营的重中之重。教学是就业的保障，就业是教学的体现。
接着是授课方式。零基础，或者基础比较弱的同学，一定要选择面授课程，这样遇到问题，有老师及时解惑。老师对学员的把控也会更加准确。
最后就业保障。花了那么时间，精力，金钱。最终的目的就是找一份自己满意的工作。我在这里说的就业保障，是指不夸张不骗人的那种。能够落实到实处，而不是画大饼。敢不敢保障你就业后的最新薪资？敢不敢不满意随时退？敢不敢没就业退全款？最后敢不敢把这些承诺写在合同里？
除了这些之外，最终的薪资和工作的满意度，和自己的学习也是分不开的。俗话说“师傅领进门，修行看个人”，培训只是带你入门，想要在这个行业发展的更高，更远，还需要自身不断的努力和学习。
OK，关于lt行业会犯法吗和IT培训靠谱吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。