大家好，今天来为大家解答员工主动辞职也能获得经济补偿金这个问题的一些问题点，包括工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套
- 主动辞职能获得经济补偿金吗
- 工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗
- 员工主动离职能否要求单位补偿
- 公务员主动辞职补偿最新标准
- 企业停产员工辞职有补偿吗
- 离职了可以向公司索要哪些补偿
领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套
我处理过很多这种事，按照以下九个步骤处理，任何圈套都没用：
一、不要听信你领导的一人之言，要主动向人力资源部求证；
二、要和人力资源部签订《离职补偿协议》才能自己写辞职申请书辞职；
三、和人力资源部签订的《离职补偿协议》一定要盖公司的公章或人力资源部印章，不能个人签字；
四、一定要在《离职补偿协议》里面注明四点：
1、注明双方协商离职，或注明由你在离职申请书上写个人原因离职；
2、注明双方协商的补偿金额；
3、注明你的指定离职交接人、交接内容（不用太详细，交接内容必须确保你要能完成交接，要不然会造成你违约，拿不到补偿金）
4、注明公司要在你办完离职交接后给你一份《离职证明》（预防领导报复拖着不给）
五、《离职补偿协议》内要注明和你没有发放的工资，于3个工作日内一起发放，最长不超过一周；
六、签订《离职补偿协议》一式两份，自己拿一份后才按协议写离职申请书；
七、离职申请书写：“协商离职”或“个人原因离职”，和《离职补充协议》保持一致；
八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在书面交接清单上签字，一式两份，自己留一份；
九、等着工资和补偿金到账就可以了。
因为在绝大多数公司，人力资源部可能在部门正常用人方面没有什么权利，但在确定离职人员给不给补偿金、应该给多少、怎么给这三方面是有绝对的权威的，因为涉及到赔偿金，涉及到钱了，老板就不会睁一只眼闭一只眼。
所谓疑人不用、用人不疑，大多数情况下，老板既然任命了某人当领导，一般都会尊重他做事和用人的风格，包括部门里面的人是不是要被辞退，但是涉及到补偿金就不一样了，因为补偿金对于老板而言就是净利润，正常离职情况下，一分钱补偿金都不用给。
既然要给补偿金老板就一定会明确要求人力资源部接管此事，并且给出明确意见，再汇报给老板审批后，由人力资源部跟进此事处理完成，所以：
记住，你的直接领导是肯定不能自己做主是不是给你补偿金的
为什么和人力资源部签订的《离职补偿协议》要盖公章或人力资源部印章公章代表公司、人力资源部印章代表人力资源部，严格意义来说，只有公司的公章才是在公安局备案过的、具有法律效力的公章，人力资源部的印章也不具备法律效力。
如果是个人签字，除非是公司的法人代表签字，否则公司可以直接不认。
为什么《离职补偿协议》要约定离职原因因为这是你写离职申请书的依据，这样你就是基于《离职补偿协议》的约定写离职申请书，不是你自己主动辞职
为什么要注明指定交接人并在交接清单上签字《劳动合同法》第五十条规定：
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
所以交接是劳动者的法定义务，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意气用事不交接，并且一定要交接人在一式两份的《交接清单》上签字，这个交接清单只要有日期、项目、内容、文件名称等内容就可以了。
交接的时候要和气，不要为难交接人，不要让交接人觉得好像要承担多大的责任似的，和和气气，认认真真交接，不要套路交接人，这点很重要。
为什么要注明3个工作日内或最长一个星期支付离职工资和补偿金1、时间就是成本，尤其是出门在外工作，只要一动就是成本，所以要约定清楚，越早把这个事解决越好，省的后面再花时间处理，增加额外成本。
2、避免夜长梦多，世事时刻都在变化，尤其是对自己不可控的事，一定要快，不然时间一久事情可能就不是你想的样子了，就算你有协议，如果真走起流程来仲裁、起诉什么的，也得3-6个月。
我写这些的初衷一不是鼓励员工向公司要补偿金；二是希望有的公司老板或领导不要任性，因为任性带来的是成本和失去人心。构建和谐劳动关系，人人有责，打造幸福企业、人人有福。如果觉得我的分享对你有帮助，请关注、转发、评论或点赞，谢谢支持。
主动辞职能获得经济补偿金吗
您好，主动辞职能获得经济补偿金吗？还别说，有些情况下，主动辞职还真的就能拿到经济补偿金。我们分别来说说！
主动辞职情形之：正常写辞职单申请离职，没有经济补偿金。这种情况其实没什么好说了，属于因为个人的原因而向公司申请辞职，是作为一个具有完全民事行为能力的人的正常做法，按规定和公司之间办完离职手续，领完离职工资后，就基本与公司没有劳动关系。即便后续可能因为工资报酬、社保等和公司还有一些争议，但也与劳动关系和经济补偿金没有任何关系。
主动辞职情形之：主动出击，申请被迫离职，这种是有经济补偿金！有些懂法的员工，看出公司的漏洞、过错，可以借《劳动合同法》主动申请被迫辞职，看字眼是“被迫辞职”，但实际上在整个过程中都是员工自己主动出击申请的，所以可以算作是主动辞职。
那么那些情形，员工可以申请被迫辞职并要求公司支付经济补偿金呢？
一、公司不依法为员工缴纳社保的情形。
如果遇到这种情况，一般是先发函给公司，要求公司为自己补缴社保，如果公司超过一个月不给自己缴纳社保，那么可以继续发函给公司申请被迫辞职并要求公司支付经济补偿金。当然这种情况，耗时比较长，一般都是要到法院一审二审阶段。但如果工龄久，为了经济补偿金，那也是值得的。
二、公司长期不及时不足额支付劳动报酬的。
基本上操作流程和第一点一样。就不再多说了。
三、因为公司采用欺诈、胁迫手段签订的劳动合同属于无效合同，这个时候也可以申请被迫辞职。
四、公司不依照合同提供劳动保护和劳动条件的。
这里重点讲公司不提供劳动条件。因为这个是大家经常遇到的情况，大部分是发生在调岗的时候。什么叫不提供劳动条件？比如没有合理理由把你这个岗位取消了又不给你安排工作，强制给你放假超过一定时间等等，就属于公司无法按照合同约定提供劳动条件。这种情况如果双方不能协商一致，而公司又不愿意退让的情况下，员工是可以主动申请被迫辞职的。
随着劳动法律的不断完善，员工能维护自己劳动权益的点越来越多，所以一定要时刻关注劳动法律知识，时刻能够保障自己的劳动权益。关注我”打听生活“，每天学习一个劳动关系小知识，实打实的案例更有效！工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗
这个问题是这样的，工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿的。这种情况，一般是根据这名职工的工龄来计算的，或者是直接和单位协商一个金额作为补偿的。
员工主动离职能否要求单位补偿
主动辞职，完全是可以要求经济补偿金的。
但这里需要有两个前提条件：
第一，主动离职的原因并非是个人原因，而是公司的原因，比如，不为员工缴纳社保、拖欠工资、不经过员工同意随意调任岗位等等，总之是公司的违法行为导致你忍受不了要离职的。
第二，员工要给公司发放解除劳动合同通知书，这里一定要注意的是，不是写辞职报告，主动些下辞职报告的话，很可能就难要补偿金了，在通知书里要明确是因为公司的什么原因，导致你必须与公司之间解除劳动合同通知书。
在做到这两点之后，就可以跟公司之间进行谈判协商经济补偿金的事情了。
一般来说，如果公司的态度良好，就与公司之间友好协商，公司愿意赔付一点就接受一点，公司如果实在是一毛不拔的情况下，再去走劳动仲裁流程，虽然说走劳动仲裁对于员工来说是比较容易的事情，但是走到这一步耗时间耗精力，个人可能根本没有那么多的时间和精力与公司之间耗。
第二，对于个人来说，从公司离职后大部分都要重新就业，有劳动仲裁实践在身，自己就没有那么多精力兼顾，而且有些公司也会在意这些经历，认为你可能不够友好。
最后，如果真走到劳动仲裁流程之后，劳动仲裁在判决之前，也都是建议单位和员工之间协商解决的，这样几方都省事，劳动仲裁相当于一个中介，要求公司和劳动者之间互相让一点，最后把案子给结了。
所以与其绕一大圈子，最后还是调解，倒不如一开始就与公司好好协商调解，能达到自己的目的就好了，我们做事，还是要选择最有利于自己的方式。
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1、公务员辞职的，没有补偿金。
2、《中华人民共和国公务员法》
第八十五条
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批
企业停产员工辞职有补偿吗
这种情况直接辞职是肯定没有补偿的。
企业停产，也分为员工原因和非员工原因一、因为员工原因造成的停产，这期间公司可以不支付该员工的工资。（工伤除外）
二、非员工原因造成的停产放假，不超过一个月的，按正常工资支付。超过一个月的，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
仅仅从这个上面看，企业停产。员工辞职并没有补偿金。
企业可以随意用停产为理由让员工放假，只支付生活费吗？肯定不行，企业停工放假也是有条件的。
一、停工放假的理由必须合理合法。企业不能无理由、或用不真实的理由来停工放假。
二、停工放假不能具有针对性。企业停工放假一般都是范围性的，不可能只针对某一个员工。
三、停工放假必须提前书面通知，并且应包含停工的事实理由，停工的截止日期，停工期间工资如何发放。
如果企业停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？当然也不是，虽然没有明确条文规定停工放假的最长时间。但《劳动合同法》中有两条：一、“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。这是员工可以申请被迫离职并要求工资支付经济补偿金的情形，那么公司在停工放假通知开始，实际上就属于未按劳动合同约定提供劳动条件，但因为这种停工放假在短时间内是合理合法的，所以按照一般案例说，很多公司的停工放假不超过6个月，很少有能超过12个月的。那么在企业发布的第一个停工放假通知结束后，如果还要继续进行停工放假的话，就属于一个这种情形的节点，如果超过6个月还不能正常工作，那么员工可以用该理由申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金。【但基于安排考虑，最好先不要申请被批离职，而是要求公司提供劳动条件，这样自己有回旋的余地。】。
二、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这个主动权在企业方，由企业提供，一样要支付经济补偿金。
总的来说，企业停工放假，基本就是这两种情况才有机会拿到经济补偿金。所以遇到这些事情不要太着急，贸然辞职，肯定拿不到经济补偿金。
离职了可以向公司索要哪些补偿
一、首先需要明确的是你的离职原因。
1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；
2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。
二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。
1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。
2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。
三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。
关于员工主动辞职也能获得经济补偿金的内容到此结束，希望对大家有所帮助。